工伤鉴定做完后单位还定期复查吗,流程是怎样的
来源：听讼网整理 2018-11-13 22:25
员工在作业期间遭到损伤，并且在工伤判定结束之后，假如用人单位对工伤判定成果不服的话，用人单位是否还能够请求复查判定？别的，工伤判定做完后单位还定时复查流程是怎样的？听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工伤判定做完后单位是否能够请求复查
用人单位能够请求复查判定。依据《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工或许其近亲属、所在单位或许经办安排以为伤残状况发生变化的，能够请求劳动能力复查判定”之规则，用人单位能够请求劳动能力复查判定。用人单位请求复查判定被劳动能力判定委员会受理的，劳动能力判定委员会告诉复查，工伤员工有必要承受。
依照《工伤保险条例》
第四十二条 工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤保险待遇：
(一)损失享用待遇条件的;
(二)拒不承受劳动能力判定的;
(三)回绝医治的。
工伤伤残判定后，通过持续医治或康复性医治，伤残部位是有或许康复功用的，或许说伤残等级或许发生变化(当然，也有或许恶化，导致等较曾经变高。)，在这些状况下，都有或许进行复查，假如伤者回绝，有或许停发相关工伤保险待遇。以上第(一)项，功用康复了，也就损失了享用待遇的条件，是否损失，只要通过复查，才干得出定论。
工伤具体的判定流程有哪些
依据《工伤保险条例》、人社部、卫计委《工伤员工劳动能力判定办理办法规则》，工伤员工劳动能力判定遵从下列程序：
一、提出判定
员工遭受工伤事故损伤，通过医治伤情相对安稳，存在残疾、影响劳动能力的，工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定请求。
二、提交资料
请求劳动能力判定应当填写劳动能力判定请求表，并提交下列资料：
(一)《工伤确认决定书》原件和复印件;
(二)有用的确诊证明、依照医疗安排病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
(三)工伤员工的居民身份证或许社会保障卡等其他有用身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力判定委员会规则的其他资料。
三、受理
劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求后，及时进行审阅;请求人供给资料不完好的，自收到劳动能力判定请求之日起5个作业日内一次性书面奉告请求人需求补正的悉数资料。
请求人供给资料完好的，劳动能力判定委员会应当及时安排判定。
四、安排判定
劳动能力判定委员会视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名与工伤员工伤情相关科别的专家组成专家组进行判定。
五、进行判定
劳动能力判定委员会提早告诉工伤员工进行判定的时刻、地址以及应当带着的资料。工伤员工应当依照告诉的时刻、地址参与现场判定。对行动不便的工伤员工，劳动能力判定委员会能够安排专家上门进行劳动能力判定。
专家组依据工伤员工伤情，结合医疗确诊状况，依据《劳动能力判定 员工工伤与职业病致残等级》国家标准提出判定定见。参与判定的专家都应当签署定见并签名。
专家定见不一致时，依照少数服从多数的准则确认专家组的判定定见。
六、作出定论
劳动能力判定委员会依据专家组的判定定见作出劳动能力判定定论，出具劳动能力判定定论书。
劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求之日起60日内作出劳动能力判定定论。伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力判定定论的期限能够延伸30日。
七、送达判定定论
劳动能力判定委员会自作出判定定论之日起20日内将劳动能力判定定论及时送达工伤员工及其用人单位，并抄送社会保险经办安排。
八、再次判定
第十六条 工伤员工或许其用人单位对初度判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会请求再次判定。
九、复查判定
自劳动能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工、用人单位或许社会保险经办安排以为伤残状况发生变化的，能够向设区的市级劳动能力判定委员会请求劳动能力复查判定。
以上内容是对工伤判定的流程介绍，期望我们正确合法的保护自己的权益。假如再对复查判定定论不服的，还能够向省级劳动能力判定委员会请求再次判定。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
工伤判定做完后单位是否能够请求复查
用人单位能够请求复查判定。依据《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工或许其近亲属、所在单位或许经办安排以为伤残状况发生变化的，能够请求劳动能力复查判定”之规则，用人单位能够请求劳动能力复查判定。用人单位请求复查判定被劳动能力判定委员会受理的，劳动能力判定委员会告诉复查，工伤员工有必要承受。
依照《工伤保险条例》
第四十二条 工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤保险待遇：
(一)损失享用待遇条件的;
(二)拒不承受劳动能力判定的;
(三)回绝医治的。
工伤伤残判定后，通过持续医治或康复性医治，伤残部位是有或许康复功用的，或许说伤残等级或许发生变化(当然，也有或许恶化，导致等较曾经变高。)，在这些状况下，都有或许进行复查，假如伤者回绝，有或许停发相关工伤保险待遇。以上第(一)项，功用康复了，也就损失了享用待遇的条件，是否损失，只要通过复查，才干得出定论。
工伤具体的判定流程有哪些
依据《工伤保险条例》、人社部、卫计委《工伤员工劳动能力判定办理办法规则》，工伤员工劳动能力判定遵从下列程序：
一、提出判定
员工遭受工伤事故损伤，通过医治伤情相对安稳，存在残疾、影响劳动能力的，工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定请求。
二、提交资料
请求劳动能力判定应当填写劳动能力判定请求表，并提交下列资料：
(一)《工伤确认决定书》原件和复印件;
(二)有用的确诊证明、依照医疗安排病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
(三)工伤员工的居民身份证或许社会保障卡等其他有用身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力判定委员会规则的其他资料。
三、受理
劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求后，及时进行审阅;请求人供给资料不完好的，自收到劳动能力判定请求之日起5个作业日内一次性书面奉告请求人需求补正的悉数资料。
请求人供给资料完好的，劳动能力判定委员会应当及时安排判定。
四、安排判定
劳动能力判定委员会视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名与工伤员工伤情相关科别的专家组成专家组进行判定。
五、进行判定
劳动能力判定委员会提早告诉工伤员工进行判定的时刻、地址以及应当带着的资料。工伤员工应当依照告诉的时刻、地址参与现场判定。对行动不便的工伤员工，劳动能力判定委员会能够安排专家上门进行劳动能力判定。
专家组依据工伤员工伤情，结合医疗确诊状况，依据《劳动能力判定 员工工伤与职业病致残等级》国家标准提出判定定见。参与判定的专家都应当签署定见并签名。
专家定见不一致时，依照少数服从多数的准则确认专家组的判定定见。
六、作出定论
劳动能力判定委员会依据专家组的判定定见作出劳动能力判定定论，出具劳动能力判定定论书。
劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求之日起60日内作出劳动能力判定定论。伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力判定定论的期限能够延伸30日。
七、送达判定定论
劳动能力判定委员会自作出判定定论之日起20日内将劳动能力判定定论及时送达工伤员工及其用人单位，并抄送社会保险经办安排。
八、再次判定
第十六条 工伤员工或许其用人单位对初度判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会请求再次判定。
九、复查判定
自劳动能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工、用人单位或许社会保险经办安排以为伤残状况发生变化的，能够向设区的市级劳动能力判定委员会请求劳动能力复查判定。
以上内容是对工伤判定的流程介绍，期望我们正确合法的保护自己的权益。假如再对复查判定定论不服的，还能够向省级劳动能力判定委员会请求再次判定。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。