用人单位需要支付经济补偿金的情况有哪些

在单位提出保持或许进步约好的条件续订劳作合同，而劳作者回绝时，单位是不需求付出经济补偿金的。究竟什么情况下用人单位需求付出经济补偿金呢?听讼网小编就劳作合同停止的经济补偿作如下介绍。
用人单位需求付出经济补偿金的景象：
一、《劳作合同法》第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
二、第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
根据上述规则，劳作合同天然停止的情况下，一般都是需求付出经济补偿金，但是在单位提出保持或许进步劳作合同约好的条件续订劳作合同，而劳作者回绝时，单位是不需求付出经济补偿金。而现实生活中，劳作胶葛往往纷繁复杂，主张当事人延聘专业律师供给法律服务，最大程度保护本身利益。