工伤一次性赔偿签合同吗

在许多状况下需求进行补偿时，两边能够通过洽谈进行确认补偿的金额。并且在两边达到一起的状况下能够签定一次性的补偿，那么这时分许多人就要问了这需求进行签定合同吗?咱们能够看看下面的内容介绍就能知道是怎么回事。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
工伤一次性补偿签合同吗
一般状况下需求签合同，能够洽谈一次性付清，只要是两边实在意思的表明，缔结协议一次性付清契合法律规定。
相关法律知识
《社会保险法》
第三十六条　员工因作业原因遭到事端损伤或许患职业病，且经工伤确定的，享用工伤保险待遇;其间，经劳作能力判定损失劳作能力的，享用伤残待遇。
工伤确定和劳作能力判定应当简捷、便利。
《劳作争议裁定调解法》
第四条　发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
看完本文之后，咱们需求依照相关的法律规定进行了解，才干清楚这方面的状况。关于在进行一次性补偿的时分一般需求签定合同，这样才干更好的阐明两边达到一起，并且有合同也能防止日后在发作一些不必要的胶葛。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。