手受伤单位可以随便辞退吗

手受伤了，单位说不要就不要了，并且什么说法都没有。为此，章强申请了劳作裁决，单位对成果不满意，将章强告上了法庭。单位的理由是，没和章强签劳作合同，章强压根就不是他们的职工。秦淮法院受理后以为，两边存在现实劳作联系，单位需为章强处理社会保险挂号和申报手续。
章强2006年来南京打工，当年10月开端，一向在南京达其货架制作有限公司从事货架冲压作业，单位的薪酬也正常付出。这样的状况一向延续到2008年1月23日，章强在作业时左手受伤，伤好后已不能担任原作业，这时单位表明不能再用他了，理由很简单：两边没有签定过任何书面的劳作合同，章强并不是公司的职工。此刻的章强才理解，一年多来，因为公司没有和自己签定劳作合同，也没有为自己处理社会保险手续，自己的合法权益将面对维权危机。为了替自己讨个说法，章强和公司为承认两边是否存在劳作联系先后打起了裁决和诉讼官司。
4月8日，章强申诉至秦淮区劳作争议裁决委员会，裁决委终究承认达其公司与章强之间存在劳作联系，并裁决公司与章强签定劳作合同，处理社会保险手续。达其公司不服向秦淮法院提起诉讼。法院经审理以为，原、被告间没有签定书面的劳作合同，但两边现已构成现实劳作联系。公司没有为章强交纳社会保险，属违法行为。判定驳回达其公司的诉讼请求，一起承认达其公司与章强于2006年10月至2008年6月17日期间存在现实劳作联系，并要求公司为章强处理社会保险挂号和申报手续。法官提示，为了更好地保护自己的权益，劳作者应尽量与用人单位签定书面劳作合同，在没有签定合同的情况下，必定要做“有心人”，注意在日常作业过程中，搜集可以证明两边存在现实劳作联系的相关依据，未雨绸缪。