2019公司规定辞职不发奖金合法吗

作业的时分换作业是很正常的工作，离任需求处理离任手续，用人单位也要及时的付出离任员工薪酬。那此刻的薪酬是仅仅指基本薪酬，仍是包含了绩效薪酬、奖金等等呢？公司规则辞去职务不给奖金合法吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于公司规则辞去职务不发奖金合法与否方面的常识，欢迎我们阅览!
公司规则辞去职务不发奖金合法吗
公司规则辞去职务不发奖金归于违法行为。奖金也是薪酬的一部分，应当发放。
薪酬应当依照合同约好发放,且不得低于最低薪酬标准，如北京市是1260元,低于最低薪酬标准的，你能够要求补发。薪酬包含基本薪酬、奖金、补贴、提成等悉数费用。拖欠或扣发薪酬、改动薪酬发放方法都是违法行为，你能够要求依照合同约好的方法全额发放，并要求单位付出拖欠薪酬25%的经济补偿。超越合同约好薪酬发放日15天以上算拖欠。
你能够自动离任，提早30日告诉单位即可，单位应当为你处理离任手续, 包含结算薪酬、开具离任证明、处理户口、社保和档案的迁转等。
主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。
劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算。
当然，具体状况和终究处理方法，还需求根据案子概况和依据状况等来确认。
相关法律常识：
假如签了合同，试用期内你有必要提早3日告诉公司，才能够离任，没签合同，你能够随时要求离任，要求公司付出你应得的薪酬、从次月开端的双倍薪酬、付出你1个月薪酬的经济补偿金。
能够跟公司洽谈，给你足额应得薪酬，抛弃补偿，洽谈不成，请求劳作裁定处理，准备好依据，薪酬条、作业证、考勤记录等。