三期女员工合同到期按规定应如何处理

女职工因为生理上存在特殊性，所以对女职工的维护措施是比较多的，根据我国相关法令的规则，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有必定的权力，那么三期女职工合同到期按规则应怎么处理?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、三期女职工合同到期按规则应怎样处理
根据劳作部劳部发[1995] 309号第34条规则，除《劳作法》第25条规则的景象外，劳作者在孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至孕期、产期和哺乳期期满停止。
女职工生育期维护：
1、产假时刻的确保。
《中华人民共和国劳作法》第六十二条规则：“女职工生育享用不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎安产、多胎安产、难产、流产等状况，履行不同的规则。
单胎安产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的度假;产后假75天，系指生育后的75天度假。国家规则产假90天，是为了能确保妇女康复身体健康。因而，休产假不能提早或推后。产前假一般也不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，才可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。
多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，添加产假15天;难产者添加产假15天。
对流产者，劳作部和上海市政府别离作了规则，《劳作部关于女职工生育待遇若干问题的告诉》规则：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部分的定见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 ”《上海市女职工劳作维护方法》根据劳作部的《告诉》作了从宽规则：妊娠3 个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下天然流产者给予产假45天。
2、产假期间的薪酬保证。
女职工产假期间的薪酬、奖金及其他福利待遇与正常作业时相同，不受任何影响。
3、产假期间用人单位免除劳作合同的制止。
《劳作法》第29条规则，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得根据《劳作法》第26、27条免除与女职工的劳作合同联系。
4、生育稳妥待遇。
用人单位应当向当地社会稳妥经办组织处理生育稳妥登记手续，并按规则申报交纳生育稳妥费。女职工临产后，能够享用生育稳妥待遇，其内容包含：生育稳妥补贴，生育医疗费，计划生育手术费等。
二、劳作合同到期未续签有补偿吗
第四十四条有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
综上，根据《劳作合同法》第四十六条的第五款规则，假如合同期满，用人单位不续签的，是能够得到经济补偿金。
以上常识便是小编对“三期女职工合同到期按规则应怎样处理”问题进行的回答，根据劳作部的相关规则，劳作者在孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，劳作合同的期限应主动连续至孕期、产期和哺乳期期满停止。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。