劳动合同订立主体要啥条件

劳作合同规则的是有关劳作过程中的各类事项，是由单位与劳作者签定的，合同中或许规则的劳作的实行时刻以及违约金的相关事宜。那么，劳作合同缔结的主体是怎样的？下面就由听讼网小编为读者进行相关常识的回答，期望对咱们有所协助。
一、劳作合同缔结的主体要求
(一)劳作合同缔结主体的资历要求
劳作者需年满16周岁(只要文艺、体育、特种工艺单位选用人员可以破例)，有劳作权力能力和行为能力。用人单位有用人权力能力和行为能力。
(二)劳作合同缔结主体的责任
用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况。
用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
二、缔结劳作合同存在哪些误区?
误区一：停止劳作合同也要经济补偿
依据劳作合同法规则，停止劳作合同是指劳作合同期限届满或许员工和企业两边约好的停止条件呈现，以及劳作合同的当事人一方消失，而完毕劳作联系的行为。劳作合同停止后，当事人两边之间由劳作合同树立的权力责任也随之停止和完毕。员工或企业中任何一方不再赞同续订合同的话，企业可以不付出经济补偿金。
误区二：“临时工”不签劳作合同
用人单位以运用“临时工”为由不与员工签定劳作合同、不给员工交纳社会保险的行为，已严峻侵犯了这些员工的合法权益。
误区三：试用期往后再签劳作合同
试用期是用人单位和劳作者洽谈确认的劳作合同内容之一。依照规则：用人单位与劳作者之间，自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，树立劳作联系即应依法缔结劳作合同。劳作者与用人单位签定劳作合同的时刻应在试用期之前。
依照规则，劳作合同期限在6个月以内的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超越60日;劳作合同期限在2年以上的，试用期不得超越6个月。
误区四：签定劳作合同先收押金
缔结劳作合同，用人单位不得以任何方式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳作者身份证及其他证明。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们可以了解到劳作合同缔结主体一般是劳作者需年满16周岁，有劳作权力能力和行为能力的，而且用人单位具有相应的用人权力的。如还有其他疑问，欢迎在线咨询，期望可以协助到咱们。