员工辞职公司不支付工资怎么办

职工辞去职务是每个公司都会遇到的工作。职工提出辞去职务并提交离任请求书之后，在单位处理离任拿薪酬。那么，职工辞去职务公司不付出薪酬怎样办？下面，听讼网小编就整理了与职工辞去职务公司不付出薪酬的处理流程和相关规则有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、职工辞去职务公司不付出薪酬怎样办
1、经过司法手法来处理。及时将现在存在的劳作胶葛现实转交当地司法行政机关进行处理，或许直接起拆至当地人民法院来经过法律手法处理。在接着你的诉状后，相关司法部门会出头帮你处理这类事情。 　　
2、经过劳作裁定组织洽谈处理。因为免除劳作合同会随同一系列的人员、联系变化，故问题的终究处理需求凭借具有必定权威性、中立性的裁定组织来洽谈处理。 　　
3、假如遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询地点城镇级司法所。 　　依据《劳作合同法》规则，当劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同，劳作者可有权在三十日之后，不管单位是否同意，职工都能够不再去上班。
二、处理流程　
劳作者没有任何依据违法免除劳作合同(不辞而别)，用人单位不光不给经济补偿金，还可依据劳作合同法第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责，单位能够用扣薪酬的办法作为补偿。　　
最终辞去职务薪酬结算依据《薪酬付出暂行规则》第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。 　　 　　
听讼网提示：职工辞去职务公司不付出薪酬怎样处理？职工辞去职务公司不付出薪酬一般能够经过司法手法来处理。公司拖欠薪酬能够请求劳作裁定，乃至还能够申述。有任何关于职工辞去职务公司不付出薪酬的处理流程和相关规则的问题，欢迎咨询听讼网专家。