广东省劳动能力鉴定程序

为了标准广州工伤员工判定作业，保护用人单位与工伤员工的合法权益，广州市2012年9月1日起开始实行新的《广州市员工伤病劳作能力判定方法》。下面，听讼网小编将为您解读最新广州工伤劳作能力判定流程及相关事项，欢迎阅览。
广东省工伤员工劳作能力判定程序
一、处理条件
被劳作保证行政部门确以为工伤的员工。
二、处理程序
1、凡被确以为工伤的员工，其用人单位须在受伤员工工伤医疗期满之日起30日内，向市劳作能力判定组织请求判定伤残等级。
2、请求判定伤残等级由用人单位填写《判定表》一式四份，用人单位医务室有关医生(士)或劳鉴会负责人应在表中填写受伤员工病伤状况及医疗通过，并签名及加盖公章。表上须贴工伤者小一寸免冠正面半身近照，并加盖用人单位劳作或人事部门的公章。
3、工伤员工持《判定表》到工伤判定的指定确诊医院作查看确诊。
4、用人单位及主管部门依据医院对工伤员作业出的确诊定论提出判定定见后，连同有关病历、查验成果送区劳作能力判定组织判定。
5、判定组织作出判定定论并书面通知用人单位及劳作者。
四、处理时限
区劳作能力判定组织在受理劳作能力判定请求之日起15日内作出开始判定定见后，送市劳作能力判定组织作判定。
以上便是小编收拾的有关劳作能力判定的相关材料，期望能够协助有需求的人。假如对这方面还有其他法律问题或许实际状况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法律咨询。