工资无故扣除怎么维权

【事例】
本来她在一家网络公司上班，每天担任录入材料，每个月依照绩效开薪酬，但是到了核算薪酬的时分，单位却称每个月要预付下个月薪酬的一半，当月的薪酬也只发一半。本来以为这是敦促用工者，没想到李女士在离任时发现，自己少了一月薪酬。
李女士是做话务员的作业，她找到了一家网络公司，其时说作业很简单，只需求录入数据，一天录入100个就能够，一个月能够录入2600条，这样就能够有基本薪酬1500元钱，算上其他薪酬，每个月的薪酬有2000元钱。可实际作业之后，李女士发现录入信息并不是很简单的，还需求进行换算，所以一天有时分录不完100条的使命，刚干了榜首个月，只发了700元钱，其间一部分钱仍是第二个月预付的薪酬。
李女士从来没遇到这样的开支方法，她找到公司的财政，对方表明，单位都是这个规则，由于实在是以为作业难以完结，所以她就辞去职务了，当她索要榜首个月拖欠的部分薪酬时，单位却称因现已为她提早预付了下个月的薪酬，需求将那部分薪酬交回来，然后才干再做核算。李女士觉得，单位的做法现已和最初招聘的时分不符，所以她没办法信赖公司，也只好认了倒运，剩下的薪酬就不要了。
【剖析】
关于这件事，李女士表明，这家网络公司刚刚开业4个多月，公司的人员流动性很大，我们都以为这种开薪酬的方法不合理，下达的使命也是很难完结。昨日，记者联络上了李女士所打工的公司，对方表明，一向都是这种用工方法，假如职工不满意能够去劳动部门反映。针对这种状况，律师以为，这种用工方法违反了劳动法，劳动者作业了就应该依照支付取得相应的报答，遇到不平等的用工规则，用工者应该到劳动部门去告发。