年假如何算考勤天数

年假相对于平常的双休日，法定节假日，是有着很大不同的。特别是休年假时的作业考勤天数的核算。那么，年假怎么核算考勤天数?接下来，就由听讼网小编整理了关于年假怎么核算考勤天数的相关法律知识来和我们共享一下!
一、年假怎么算考勤天数
1、实践出勤天数
实践出勤天数=应出勤天数-矿工天数
2、应出勤天数
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数
3、矿工天数
矿工天数=事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假度假天数 工伤假天数 矿工天数
二、年假天数怎么核算
年度假天数按《员工带薪年度假法令》(中华人民共和国国务院令　第514号)第三条 、第四条核算。
第三条 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
想要核算年假，就必须要知道自己的作业年限，考勤天数的核算便是核算自己累计的作业时刻，这个不仅仅是指在一个公司的时刻，而是一切作业的总时刻。我们经常会疏忽这一点。期望小编的答案能够对你们有所协助。以上便是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，能够咨询听讼网律师!