《劳动合同法》中的经济补偿如何计算
来源：听讼网整理 2019-02-25 02:19
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
律师解读：
本条是关于怎么核算经济补偿的规则。在劳作合同免除或许停止，当契合法定景象，用人单位依法付出经济补偿时，就涉及到怎么核算经济补偿的问题，因为均涉及到本身利益，因而，这是用人单位和劳作者都遍及关怀的一个问题。依据司法实践，核算经济补偿的遍及公式是：经济补偿金的基数(即每作业一年应得的经济补偿)×劳作者作业年限。劳作合同法及有关行政法规对作业年限及经济补偿规范作了清晰的规则。
一、核算经济补偿中的作业年限
劳作者在单位作业的年限，应从劳作者向该用人单位实践供给劳作或许劳务之日起接连核算。假如因为各种原因，用人单位与劳作者未及时签定劳作合同的，不影响作业年限的核算。假如劳作者接连为同一用人单位供给劳作，但先后签定了几份劳作合同的，作业年限应从劳作者供给劳作之日起接连核算。如劳作者张某自 2008年起在深圳某电子公司作业，劳作合同一年一签，一向作业到2015年。最终一份劳作合同期满后停止，用人单位依法付出经济补偿时，核算的作业年限应从2008年算起，一共六年。假如劳作者为同一用人单位供给劳作多年，但中心间隔了一段时间，比方作业两年后辞工或许被解雇，半年后又入职该公司，而且也前后签定了几份劳作合同，依据相关法令规则，以及司法实践，在这种情况下，劳作者的作业年限是从劳作者最终一次入职公司起接连核算。
总归，本条“在本单位作业的年限”的规则，不能理解为接连几个合同的最终一个合同期限，准则上应接连核算。当然，跟着劳作合同法的实施，用人单位使用短期劳作长时间用工的现象将会削减，这主要是劳作合同法规则了两个方法，一是接连签定两次固定期限劳作合同的，劳作者能够要求签定无固定期限劳作合同;二是即使是劳作合同期满停止的，用人单位也要依法付出经济补偿。
别的，依据劳作合同法第九十七条第三款的规则，在劳作合同法实施前签定，试行前免除或许停止的劳作合同，按照劳作法和原有关国家规则核算经济补偿。在劳作合同法实施前签定，试行后免除或许停止的劳作合同，按照劳作合同法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前按照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，按照其时有关规则履行。比方本来的法令包含劳作争议的最高人民法院的相关司法解释，均没有规则劳作合同期满，用人单位应当依据其作业年限计付经济补偿，但劳作合同法第第四十六条第(五)项规则了劳作合同期满用人单位应当付出经济补偿。则因劳作合同期满应当付出经济补偿金的年限核算，就只能从2008年1月1日起核算，如劳作者从 1998年起入职用人单位，合同至2008年4月30日到期，依据劳作合同法的规则应当付出经济补偿金，但核算经济补偿的年限只能从劳作合同法实施之日即 2008年1月1日起核算，至4月30日，用人单位应当计付半个月薪酬的经济补偿金给劳作者。这主要是法不溯及既往准则的适用，即法令准则上对其发布曾经的权利义务联系不予调整。
二、核算规范
经济补偿的核算规范为：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作合同法考虑到劳作争议的实践情况，学习当地立法的成功经验，在原有补偿方法的年限核算方法的基础上，增加了“六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿”的规则，这样的规则愈加科学、合理。
三、核算基数
核算经济补偿时，作业满一年付出一个月薪酬。关于一个月薪酬是劳作者自己月薪酬、本企业的员工月平均薪酬仍是当地月平均薪酬，仍是上年度城镇员工的月平均薪酬，在劳作合同法拟定过程中进行了评论和研讨，最终规则月薪酬是指劳作者免除或许停止劳作合同前十二个月的平均薪酬。需求阐明的是，月平资薪酬，是指劳作者每月收取的实践薪酬，而不是最低薪酬，也不是应发薪酬，而是劳作者在签领时所得到的实践实际薪酬，包含基本薪酬、加班薪酬、补贴、补助、奖金等的总和。
四、核算封顶
劳作合同法对为表现经济补偿的法令性质和效果，统筹公平合理准则，对月平均较高的劳作者(月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度员工月平均薪酬的三倍的)的核算经济补偿的年限做了封顶，即最高不得超越12个月。因而，在劳作合同法的相关实施细则或许司法解释没有出来之前，咱们能够理解为：关于月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度员工月平均薪酬的三倍的劳作者，其经济补偿金基数以按当地员工月平均薪酬三倍的数额核算，最高年限不超越十二年。
五、额定经济补偿金
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第十条规则：“ 用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。”
依据以上规则，所谓额定经济补偿金，是指用人单位在与劳作者免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出给劳作者的额定经济补偿金，是一个和年限经济补偿金相关联的法令概念和补偿费用。
六、与经济补偿金相关的法令责任规则
为催促用人单位及时付出经济补偿，劳作合同法第八十五条规则，免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的，由劳作行政部门责令期限付出经济补偿，逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
律师解读：
本条是关于怎么核算经济补偿的规则。在劳作合同免除或许停止，当契合法定景象，用人单位依法付出经济补偿时，就涉及到怎么核算经济补偿的问题，因为均涉及到本身利益，因而，这是用人单位和劳作者都遍及关怀的一个问题。依据司法实践，核算经济补偿的遍及公式是：经济补偿金的基数(即每作业一年应得的经济补偿)×劳作者作业年限。劳作合同法及有关行政法规对作业年限及经济补偿规范作了清晰的规则。
一、核算经济补偿中的作业年限
劳作者在单位作业的年限，应从劳作者向该用人单位实践供给劳作或许劳务之日起接连核算。假如因为各种原因，用人单位与劳作者未及时签定劳作合同的，不影响作业年限的核算。假如劳作者接连为同一用人单位供给劳作，但先后签定了几份劳作合同的，作业年限应从劳作者供给劳作之日起接连核算。如劳作者张某自 2008年起在深圳某电子公司作业，劳作合同一年一签，一向作业到2015年。最终一份劳作合同期满后停止，用人单位依法付出经济补偿时，核算的作业年限应从2008年算起，一共六年。假如劳作者为同一用人单位供给劳作多年，但中心间隔了一段时间，比方作业两年后辞工或许被解雇，半年后又入职该公司，而且也前后签定了几份劳作合同，依据相关法令规则，以及司法实践，在这种情况下，劳作者的作业年限是从劳作者最终一次入职公司起接连核算。
总归，本条“在本单位作业的年限”的规则，不能理解为接连几个合同的最终一个合同期限，准则上应接连核算。当然，跟着劳作合同法的实施，用人单位使用短期劳作长时间用工的现象将会削减，这主要是劳作合同法规则了两个方法，一是接连签定两次固定期限劳作合同的，劳作者能够要求签定无固定期限劳作合同;二是即使是劳作合同期满停止的，用人单位也要依法付出经济补偿。
别的，依据劳作合同法第九十七条第三款的规则，在劳作合同法实施前签定，试行前免除或许停止的劳作合同，按照劳作法和原有关国家规则核算经济补偿。在劳作合同法实施前签定，试行后免除或许停止的劳作合同，按照劳作合同法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前按照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，按照其时有关规则履行。比方本来的法令包含劳作争议的最高人民法院的相关司法解释，均没有规则劳作合同期满，用人单位应当依据其作业年限计付经济补偿，但劳作合同法第第四十六条第(五)项规则了劳作合同期满用人单位应当付出经济补偿。则因劳作合同期满应当付出经济补偿金的年限核算，就只能从2008年1月1日起核算，如劳作者从 1998年起入职用人单位，合同至2008年4月30日到期，依据劳作合同法的规则应当付出经济补偿金，但核算经济补偿的年限只能从劳作合同法实施之日即 2008年1月1日起核算，至4月30日，用人单位应当计付半个月薪酬的经济补偿金给劳作者。这主要是法不溯及既往准则的适用，即法令准则上对其发布曾经的权利义务联系不予调整。
二、核算规范
经济补偿的核算规范为：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作合同法考虑到劳作争议的实践情况，学习当地立法的成功经验，在原有补偿方法的年限核算方法的基础上，增加了“六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿”的规则，这样的规则愈加科学、合理。
三、核算基数
核算经济补偿时，作业满一年付出一个月薪酬。关于一个月薪酬是劳作者自己月薪酬、本企业的员工月平均薪酬仍是当地月平均薪酬，仍是上年度城镇员工的月平均薪酬，在劳作合同法拟定过程中进行了评论和研讨，最终规则月薪酬是指劳作者免除或许停止劳作合同前十二个月的平均薪酬。需求阐明的是，月平资薪酬，是指劳作者每月收取的实践薪酬，而不是最低薪酬，也不是应发薪酬，而是劳作者在签领时所得到的实践实际薪酬，包含基本薪酬、加班薪酬、补贴、补助、奖金等的总和。
四、核算封顶
劳作合同法对为表现经济补偿的法令性质和效果，统筹公平合理准则，对月平均较高的劳作者(月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度员工月平均薪酬的三倍的)的核算经济补偿的年限做了封顶，即最高不得超越12个月。因而，在劳作合同法的相关实施细则或许司法解释没有出来之前，咱们能够理解为：关于月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度员工月平均薪酬的三倍的劳作者，其经济补偿金基数以按当地员工月平均薪酬三倍的数额核算，最高年限不超越十二年。
五、额定经济补偿金
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第十条规则：“ 用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。”
依据以上规则，所谓额定经济补偿金，是指用人单位在与劳作者免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出给劳作者的额定经济补偿金，是一个和年限经济补偿金相关联的法令概念和补偿费用。
六、与经济补偿金相关的法令责任规则
为催促用人单位及时付出经济补偿，劳作合同法第八十五条规则，免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的，由劳作行政部门责令期限付出经济补偿，逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。