非法解除劳动合同是否影响竞业协议

不合法免除劳作合同会影响竞业协议吗?
剖析
所谓竞业约束，是指公司的职工(尤其是高档职工)在其任职期间不得兼职于竞赛公司或兼营竞赛性事务，在其离任后的特定时期和地区内也不得从业于竞赛公司或进行竞赛性经营活动。新《劳作合同法》第23条第2款规则：“对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
《竞业约束协议》是《劳作合同》的从合同，竞业约束责任的发生以《劳作合同》的免除或停止作为条件。竞业约束合同归于双务有偿合同，离任工工承当保存原企业商业秘密、不与原企业竞赛的责任，一起享有获取必定经济酬劳的权力。
依照《劳作合同法》的规则，用人单位违法免除或许停止劳作合同将会发生两种法令结果：
一是劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当实行;
二是劳作者不要求持续实行劳作合同或劳作合同已不能持续实行的，用人单位应当向劳作者付出赔偿金。这种情况下，用人单位超出法令答应的免除劳作合同的规模，提出免除劳作合同的，应当向劳作者付出两倍于经济补偿金的赔偿金;劳作者对免除劳作合同与用人单位达到一致意见后，发生劳作合同洽谈免除的法令结果。用人单位违法免除劳作合同，已承当了包含付出赔偿金在内的相应的法令结果。
所以，用人单位违法免除劳作合同，并不必定导致《竞业约束协议》无效。何况，用人单位按月向劳作者付出竞业约束补偿金，劳作者有责任实行竞业约束责任。竞业约束的约束力始于劳作合同免除或许停止。因而，张女士应当依照竞业约束约好，持续实行竞业约束责任。
事例
张女士于2005年进入一家高科技公司作业，并任部分主管，两边签订了劳作合同及竞业约束协议，约好从张女士离任之日起开端核算竞业约束补偿金。2007年6月，该公司以“张女士没有准时完结作业任务，不活跃合作领导作业”为由作出解雇张女士的决议。张女士以为公司的决议违背法令规则，遂向劳作争议裁定委员会提起裁定，要求确定公司违法免除劳作合同，并付出违法免除劳作合同的赔偿金。裁定委员会支撑了张女士的申述恳求。公司依照判决内容向张女士付出了免除劳作合同的赔偿金，并按月向张女士付出竞业约束补偿金。2007年8月，张女士开端上任于另一家高科技公司，从事与本来作业岗位相同的事务。公司知悉后，函告张女士应当依照竞业约束约好实行竞业约束责任，不然追究其法令责任。张女士以为公司违法免除劳作合同在先，自己不需要持续实行竞业约束责任。