公司规定跳槽需要求支付违约金合法吗

不管公司待遇好坏，年后又有一大批人要换岗了。一些公司为了款留职工，规则职工换岗需求付出违约金，那么公司规则换岗需求求付出违约金合法吗？下文为我们具体介绍。
网友咨询：
上一年我被某IT公司聘为技术员，我和公司签定了3年的劳作合同，这份合同有一条附加条款：不管是我仍是公司，假如单独提早解除合同，均有必要付出给对方违约金2万元。最近我找到了更适合我自己的作业，所以向公司提交辞职报告，可是遭到了公司的回绝，公司称，假如想处理离任手续有必要付出违约金2万元。请问，公司能够要求我付出2万元的违约金吗?
律师回复：
依据2008年1月1日起实施的《劳作合同法》第22、23条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款;劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”第25条规则：“除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”
所以说，假如您与公司并没有签定竞业约束协议，一起公司也未对您进行专业技术训练或许供给过专项训练费用，那么您与公司约好的付出违约金条款当属无效条款，您无需付出违约金。