如何完善我国劳动争议解决机制

完善我国的劳作争议处理机制应以“司法为民”为底子指导思想，以司法公平和司法功率为基本原则，变革现有的争议处理机制，规划合理的程序，进步处理劳作争议的功率，保证劳作者合理的权力。
(一)加强调停安排的建造
改动用人单位建立劳作争议调停委员会的构置，建立由城镇劳作站为主导、该职业的专业人员、工会代表、用人单位代表参与的职业劳作争议调停安排。该安排由城镇劳作站主导，能更好的获得劳资两边的信赖，各方代表的参与便于加强交流，以利于调停安排能尽量发挥调停作用，将对立消化在起步阶段，最大极限地维护当事人权益，节省诉讼资源。
(二)实施裁定自愿，裁审并排的法令程序
裁定自愿是指劳作争议调停安排调停不成或当事人不愿意调停，当事人能够一起洽谈将劳作争议交与劳作裁定安排裁定，两边洽谈不一致的直接进入审判程序。裁审并排指裁定的不得再提起诉讼，已进入诉讼的不得再请求裁定。裁定判决为一裁结局。
构置这种体系，原因有以下几点：
1.既契合当事人意思自治的需求，也能完成劳作裁定的立法意图。裁定是指争议两边自愿将争议交给威望、公平的第三方判决，并自愿承受该判决。进入裁定，完全是当事人信赖裁定安排并自愿挑选的成果。一裁结局能防止为实施程序而走过堂的为难，能更好地发挥劳作裁定安排的主动性、强化裁定员的责任心，进步劳作争议案子的处理作用和质量，充分发挥劳作裁定准则高效的优势。
2、有利于维护当事人的诉权。在劳作争议处理程序中，向人民法院提起诉讼关于当事人而言，是终究一道维护屏障，它直接关系到当事人的劳作权益终究能否得到维护。在解除了裁定前置的捆绑之后，当事人的诉讼权力能得到有用的保证。
3.有利于维护当事人的权力，又能够节省诉讼资源。实施这种体系能缩短劳作争议处理的周期，进步劳作争议处理工作的功率，下降劳作争议处理本钱，使劳作争议两边当事人尤其是劳作者的合法权益得到及时有用的保证。裁审并排防止了又裁又审，节省了诉讼资源。
现在要彻底处理劳作者维权的为难局势，有必要从程序上予以变革，使其有利于维护劳作者，让弱势群体在维权的过程中不至于更弱势。