新员工入职管理有什么流程是如何的
来源：听讼网整理 2018-09-25 00:50
现在许多人只知道找作业，关于找到作业之后的入职事项却是不知道，但许多入职的时分的作业会关乎咱们今后作业的权益问题，入职的时分没有处理好，就会给今后的作业带来很大的困扰，咱们一定要稳重，接下来听讼网小编为你收拾新员工入职处理有什么流程是怎么的的法律常识。
一、新员工入职处理有什么流程
新员工入职流程首要共分为六大过程：1、入职预备;2、入职签到;3、入职手续;4、入职训练;5、转正评价;6、入职完毕。
二、新员工入职怎么处理
入职预备
1、人力中心向合格者发送《选用告诉书》
2、承认新员工签到日期,告诉新员工在签到之前来公司清晰签到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;
3、告诉人事助理新员工签到日期，人事助理预备好新员工入职手续处理所需表单并担任根据《新员工入职告诉单》内容履行各项作业：
用人部分担任组织作业位，申领电脑、电话;
行政办担任发放作业用品;
信息组担任注册邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职签到
1、人力中心向新员工发放《新员工签到作业单》，并按要求处理入职手续：
员工填写《应聘挂号表》，并交验各种证件：
一寸免冠相片3张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件(学生供给学生证原件);
资历或资历证件原件;
与原单位免除或停止劳作合同的证明;
体检合格证明与员工签定劳作合同、保密协议、职位说明书
树立员工档案、考勤卡、介绍公司状况，引领新员工观赏公司、介绍搭档将新员工移交给用人部分;
网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部分担任的作业
担任安顿座位，介绍并协助了解作业环境;拟定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和作业流程。
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司状况及处理准则的《准则汇编》，使其具有根本公司作业常识，要求其经过公司内部网络了解进一步状况。
3、依照《新员工入职手续清单》逐项处理入职手续。
4、承认该员工调入人事档案的时刻。
5、向新员工介绍处理层。
6、带新员工到部分，介绍给部分总经理。
7、将新员工的状况经过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签定《劳作合同》
三、新员工社保处理时刻须知
关于为新员工处理社保，2010年10月28日公布、2011年7月1日开端履行的新《社会保险法》第五十八条有清晰规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
新员工参保所需资料
1、选用人员身份证原件或复印件;
2、赋闲员工供给《赋闲证》或《劳作和社会保障手册》原件;
3、《选用人员挂号存案花名册》一式二份(赋闲员工一式三份);
4、《选用人员挂号表》一份;
5、劳作合同书;
6、《劳作合同信息处理报表》电子档;
7、一寸相片一张。
新员工参保处理程序
初次参保：
单位供给职作业业介绍信或已存案的《选用人员挂号存案花名册》、近期薪酬发放表或核定表，并填写《员工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴处理科处理。
批量参保(5人以上)，还需供给电子文本(带着U盘复制程序或从人力资源和社会保障局网站下载)。
续保：
单位供给职作业业介绍信或已存案的《选用人员挂号存案花名册》、近期薪酬发放表或核定表，并填写《员工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴处理科处理。批量续保(10人以上)，还需供给续保人员员工编码电子表格(即Excel表，由单位自行制造)。
个别参保人员被用人单位选用，自己凭用人单位出具的已存案的《选用人员挂号存案花名册》到其原参保署理点处理缴费核减手续。然后由用人单位到市社会保险征缴中心基金征缴处理科处理续保。
一、新员工入职处理有什么流程
新员工入职流程首要共分为六大过程：1、入职预备;2、入职签到;3、入职手续;4、入职训练;5、转正评价;6、入职完毕。
二、新员工入职怎么处理
入职预备
1、人力中心向合格者发送《选用告诉书》
2、承认新员工签到日期,告诉新员工在签到之前来公司清晰签到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;
3、告诉人事助理新员工签到日期，人事助理预备好新员工入职手续处理所需表单并担任根据《新员工入职告诉单》内容履行各项作业：
用人部分担任组织作业位，申领电脑、电话;
行政办担任发放作业用品;
信息组担任注册邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职签到
1、人力中心向新员工发放《新员工签到作业单》，并按要求处理入职手续：
员工填写《应聘挂号表》，并交验各种证件：
一寸免冠相片3张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件(学生供给学生证原件);
资历或资历证件原件;
与原单位免除或停止劳作合同的证明;
体检合格证明与员工签定劳作合同、保密协议、职位说明书
树立员工档案、考勤卡、介绍公司状况，引领新员工观赏公司、介绍搭档将新员工移交给用人部分;
网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部分担任的作业
担任安顿座位，介绍并协助了解作业环境;拟定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和作业流程。
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司状况及处理准则的《准则汇编》，使其具有根本公司作业常识，要求其经过公司内部网络了解进一步状况。
3、依照《新员工入职手续清单》逐项处理入职手续。
4、承认该员工调入人事档案的时刻。
5、向新员工介绍处理层。
6、带新员工到部分，介绍给部分总经理。
7、将新员工的状况经过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签定《劳作合同》
三、新员工社保处理时刻须知
关于为新员工处理社保，2010年10月28日公布、2011年7月1日开端履行的新《社会保险法》第五十八条有清晰规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
新员工参保所需资料
1、选用人员身份证原件或复印件;
2、赋闲员工供给《赋闲证》或《劳作和社会保障手册》原件;
3、《选用人员挂号存案花名册》一式二份(赋闲员工一式三份);
4、《选用人员挂号表》一份;
5、劳作合同书;
6、《劳作合同信息处理报表》电子档;
7、一寸相片一张。
新员工参保处理程序
初次参保：
单位供给职作业业介绍信或已存案的《选用人员挂号存案花名册》、近期薪酬发放表或核定表，并填写《员工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴处理科处理。
批量参保(5人以上)，还需供给电子文本(带着U盘复制程序或从人力资源和社会保障局网站下载)。
续保：
单位供给职作业业介绍信或已存案的《选用人员挂号存案花名册》、近期薪酬发放表或核定表，并填写《员工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴处理科处理。批量续保(10人以上)，还需供给续保人员员工编码电子表格(即Excel表，由单位自行制造)。
个别参保人员被用人单位选用，自己凭用人单位出具的已存案的《选用人员挂号存案花名册》到其原参保署理点处理缴费核减手续。然后由用人单位到市社会保险征缴中心基金征缴处理科处理续保。