工亡赔偿标准2011年最新版本

2011年最新的工亡赔偿规范是什么，各个省份工亡赔偿规范是不是相同的呢？下面听讼网小编就为你共享有关工亡赔偿规范有关的问题及相关法规！
首要需求清晰，是否认定为工伤？其次才谈得上所谓工亡赔偿规范！
工亡赔偿规范
员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；
（二）供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则；
（三）一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。 
参阅法律法规：《工伤保险条例》:http://laws.tingsonglaw.com/law-83020.aspx