天津福利待遇政策问答
来源：听讼网整理 2018-06-09 08:37
1.防暑降温费的发放目标、发放时刻和发放规范?
依照我市有关规则，机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费，其月规范为上年度企业员工月平均薪酬的3%。以2010年为例，防暑降温费每月规范为2793元×3%=83.8元.
2.防暑降温费能以什物方式替代吗?
不能。依据我市有关规则，防暑降温费要以钱银方式发放给在岗员工，不得以清凉饮料或防暑降温用品等什物方式替代。
3.哪些员工享用冬天取暖补助?规范是多少?
依据我市有关规则，作业满一年的员工能够享用冬天取暖补助，由用人单位在每年采暖季发放。假如用人单位提供给员工寓居的宿舍有集中供热设备，能够不发取暖补助。从2008年起，我市员工冬天取暖补助规范由235元提高到335元。
4.集中供热采暖补助费的发放规模是怎么规则的?规范是多少?
从2000年起，凡享用集中供热的员工，包含离退休人员及依照《国务院关于安顿老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)处理退职的人员，由员工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费185元。2007年，我市对集中供热采暖补助费发放规模进行了调整，对未享用集中供热的员工，包含离退休人员和退职人员，其所在单位在每个采暖季也要为每人发放集中供热采暖补助费185元。此外，从2008年起，参与本市乡镇企业养老稳妥社会统筹的离退休、退职人员的185元集中供热采暖补助费，由原单位发放改为由养老稳妥统筹基金付出，并由社会稳妥经办组织实施社会化发放。
5.丧葬费发放规模和规范是怎么规则的?按什么规范发放?
我市机关和企事业单位员工、离退休人员和收取赋闲稳妥待遇人员因病、非因工逝世的，应发放丧葬费。其规范为2个月上年度全市员工月平均薪酬。以2010年为例，丧葬费规范为2793元×2个月=5586元。
6.丧葬补助费规范是多少?
员工供养直系亲属逝世的，应当发放丧葬补助费，其规范为1个月上年度全市员工月平均薪酬。以2010年为例，丧葬补助费规范为2793元×1个月=2793元。
7.员工非因工逝世供养直系救济费规范是多少?供养直系亲属的规模怎么界定?
企业员工、离退休人员和收取赋闲稳妥待遇人员因病、非因工逝世的，对其供养的直系亲属应付出一次性救济费，其规范为：以上年度全市员工月平均薪酬为基数,供养1名直系亲属，按6个月计发;供养2名直系亲属，按9个月计发;供养3名或3名以上直系亲属，按12个月计发。
8.怎么界定“员工供养的直系亲属”?
依据《中华人民共和国劳作稳妥条例实施细则批改草案》规则,下列各项均列为员工供养直系亲属：祖父、父、夫年满60岁或彻底损失劳作力者;祖母、母、妻未从事有酬劳作业者;子女(包含养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)，弟妹(包含同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁者;孙子、女年未满16岁,其父逝世或彻底损失劳作力,母未从事有酬劳的作业者。
在确定“员工供养的直系亲属”时，还要留意以下几点：
⑴由员工供养的子女、弟妹等，在年满十六岁今后持续在中学学习的，可列为员工供养的直系亲属;
⑵在没有树立全体学生都能够享用助学金准则的职业中学就读的年满十六岁的员工子女，仍能够持续列为员工供养直系亲属;
⑶凡男到女家落户的员工，假如女方无经济收入，其女方爸爸妈妈的生活来源又确属依靠员工自己薪酬供养时，可列为供养直系亲属。但员工自己的爸爸妈妈不应再享用供养直系亲属待遇。
依照我市有关规则，机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费，其月规范为上年度企业员工月平均薪酬的3%。以2010年为例，防暑降温费每月规范为2793元×3%=83.8元.
2.防暑降温费能以什物方式替代吗?
不能。依据我市有关规则，防暑降温费要以钱银方式发放给在岗员工，不得以清凉饮料或防暑降温用品等什物方式替代。
3.哪些员工享用冬天取暖补助?规范是多少?
依据我市有关规则，作业满一年的员工能够享用冬天取暖补助，由用人单位在每年采暖季发放。假如用人单位提供给员工寓居的宿舍有集中供热设备，能够不发取暖补助。从2008年起，我市员工冬天取暖补助规范由235元提高到335元。
4.集中供热采暖补助费的发放规模是怎么规则的?规范是多少?
从2000年起，凡享用集中供热的员工，包含离退休人员及依照《国务院关于安顿老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)处理退职的人员，由员工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费185元。2007年，我市对集中供热采暖补助费发放规模进行了调整，对未享用集中供热的员工，包含离退休人员和退职人员，其所在单位在每个采暖季也要为每人发放集中供热采暖补助费185元。此外，从2008年起，参与本市乡镇企业养老稳妥社会统筹的离退休、退职人员的185元集中供热采暖补助费，由原单位发放改为由养老稳妥统筹基金付出，并由社会稳妥经办组织实施社会化发放。
5.丧葬费发放规模和规范是怎么规则的?按什么规范发放?
我市机关和企事业单位员工、离退休人员和收取赋闲稳妥待遇人员因病、非因工逝世的，应发放丧葬费。其规范为2个月上年度全市员工月平均薪酬。以2010年为例，丧葬费规范为2793元×2个月=5586元。
6.丧葬补助费规范是多少?
员工供养直系亲属逝世的，应当发放丧葬补助费，其规范为1个月上年度全市员工月平均薪酬。以2010年为例，丧葬补助费规范为2793元×1个月=2793元。
7.员工非因工逝世供养直系救济费规范是多少?供养直系亲属的规模怎么界定?
企业员工、离退休人员和收取赋闲稳妥待遇人员因病、非因工逝世的，对其供养的直系亲属应付出一次性救济费，其规范为：以上年度全市员工月平均薪酬为基数,供养1名直系亲属，按6个月计发;供养2名直系亲属，按9个月计发;供养3名或3名以上直系亲属，按12个月计发。
8.怎么界定“员工供养的直系亲属”?
依据《中华人民共和国劳作稳妥条例实施细则批改草案》规则,下列各项均列为员工供养直系亲属：祖父、父、夫年满60岁或彻底损失劳作力者;祖母、母、妻未从事有酬劳作业者;子女(包含养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)，弟妹(包含同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁者;孙子、女年未满16岁,其父逝世或彻底损失劳作力,母未从事有酬劳的作业者。
在确定“员工供养的直系亲属”时，还要留意以下几点：
⑴由员工供养的子女、弟妹等，在年满十六岁今后持续在中学学习的，可列为员工供养的直系亲属;
⑵在没有树立全体学生都能够享用助学金准则的职业中学就读的年满十六岁的员工子女，仍能够持续列为员工供养直系亲属;
⑶凡男到女家落户的员工，假如女方无经济收入，其女方爸爸妈妈的生活来源又确属依靠员工自己薪酬供养时，可列为供养直系亲属。但员工自己的爸爸妈妈不应再享用供养直系亲属待遇。