单位解除劳动合同的情况

第三十条用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第三十一条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；
（二）严峻违背用人单位的规章制度，依照用人单位的规章制度应当免除劳作合同的；
（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位的利益形成严重危害的；
（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结作业任务形成严峻影响，经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
第三十二条有下列景象之一的，用人单位在提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，能够免除无固定期限劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，且未能就改变劳作合同与用人单位洽谈一致的；
（二）劳作者被证明不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容或许间断劳作合同达成协议的。
第三十三条劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，需求削减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或许整体员工阐明状况，并与工会或许员工代表洽谈一致。削减人员时，应当优先留用在本单位作业时间较长、与本单位缔结较长期限的有固定期限劳作合同以及缔结无固定期限劳作合同的劳作者。
用人单位依照前款规则削减人员后，应当将被削减人员的数量、名单通报地点地县级人民政府劳作保证主管部门。
用人单位在6个月内从头招用人员的，应当优先招用被削减的人员。
第三十四条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第三十二条、第三十三条的规则免除劳作合同：
（一）患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；
（二）患病或许挂彩，在规则的医疗期内的；
（三）女员工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）正在担任相等洽谈代表的；
（五）法令、行政法规规则的其他景象。
第三十五条用人单位免除劳作合同，应当事前告诉工会。工会以为不适当的，有权提出定见。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。劳作者请求劳作裁定或许提起诉讼的，工会应当给予支撑和协助。
第三十六条劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。可是，有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位未依照劳作合同约好供给劳作条件，未供给合格的安全生产条件的；
（三）用人单位未准时足额付出劳作报酬的；
（四）用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的；
（五）用人单位的规章制度违背法令、行政法规的规则，危害劳作者权益的；
（六）法令、行政法规规则的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，无需告诉用人单位。
第三十七条有下列景象之一的，劳作合同停止：
（一）劳作合同期满，或许劳作合同约好的停止条件呈现的；
（二）劳作者已开端依法享用根本养老保险待遇的；
（三）劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的；
（四）用人单位歇业、闭幕的；
（五）用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照或许被责令封闭的；