用人单位变相逼你辞职要怎么办

用人单位不给签合同不给交社保还下降薪酬逼你辞去职务，到底有没有方法抵挡他?就算要辞去职务，该怎样拿到尽可能多的补偿?今日，张法师跟咱们一同步入职场，一同来聊聊怎样泰然自若让地让公司在你面前俯首称臣!
私企，三年，公司劝退咱们离任，没有合同，会怎样补偿?一个月薪酬5000。别的，现在公司好像要改名字，还把薪酬做低，怕咱们告，有空子能够钻么?
在公司干了20年，公司没给上社保没签合同，到2010年才签合同，能够要求公司补交社保和补偿吗?
问题无非以下三个：
公司不给签合同;
公司不帮职工交纳社保;
公司下降薪酬规范。
关于单位不给签合同的问题，张法师不得不慨叹一句，这摆明晰是公司要向你送钱呐，不信?
不续签的时刻拉的越长，能拿到的补偿金越多。详细怎样算，详见↓
经济补偿金计算方法
第一步：算出月平均薪酬。用1年的薪酬除以12个月就行了，如，年薪酬为6万，那么月薪酬便是5千。
第二步：算出能够拿到补偿的月数。一年算1个月，满6个月不满1年的，算1个月，不满6个月的，算半个月。如，到目前为止现已有3年零7个月没续签合同了，那么你能够拿到4个月的补偿金。
第三步：用月薪酬乘以月数便是可拿的补偿金。也便是，5千元*4个月=2万元。
尽管，单位不跟劳动者签合同，劳动者能够小赚一笔，但毕竟仍是有危险的，如果出个工伤或许公司经济效益欠好拿不出补偿金，那不是更费事吗?
因而，张法师的主张是，合同能补签、续签的就尽量签，单位愣是不给签的，那也不要慌，直接请求裁定便是，一告一个准!
也能够在炒了公司鱿鱼后再按照上述规范要求公司付出经济补偿金。
3先不签后签
有些单位很狡猾，想经过不签定劳动合同来节省开支不给职工交纳社保，但他们也深深地理解，不签劳动合同可能要赔的更多，所以他们采纳的常用方法便是先不签，等职工自动要求要签时再签，那么，签定劳动合同之后，没签的那段时刻还能拿到双倍薪酬吗?
当然能拿到双倍薪酬，超越11个月没签的，能够拿到11个月的双倍薪酬，但也不能再多，不能要求跟单位签定无固定期限劳动合同。
由于，无固定期限只能在签固定期限曾经提出，其时没提出要签，现在又要签的，裁定委或法院一般不会支撑。
关于用人单位不交纳社保的问题，不管什么时候，哪怕你现已离任了，也不管你跟单位有没有签劳动合同，都能够要求单位交纳或许补缴曾经没有交纳的社保。
公司不缴的，平和一点的方法便是去裁定，阴恶一点的方法便是向社会保险行政部分或许劳动局投诉，这些部分一旦发现单位不缴社保，会对其进行罚款，欠缴的越多，罚款越高。
PS.关于社保的问题，尽管很费事，但也的确很重要，张法师今后将对此进行单篇阐明，包含社保不缴或断缴的结果以及怎样正确运用社保等。