用人单位可以去申请仲裁吗

工人在公司作业的时分都要时间的留意自己的权益是不是有危害，许多的公司都是为了自己的利益考虑对员工的利益不怎么重视。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，青岛崂山区律师整理了相关的内容，期望对您有协助。
用人单位能够去请求裁定吗
用人单位和劳作者发作以下劳作争议能够请求劳作裁定：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
当事人请求劳作争议裁定，依据等级统辖和地域统辖的规则向相应的裁定委员会请求裁定。　级甭管劳作裁定辖是指不同等级的劳作争议裁定委员会受理案子的分工。县、市、直辖市遍及设立了劳作争议裁定委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳作争议裁定委员会。
在现阶段，劳作争议案子大部分都由当地县级劳作争议裁定委员会受理，法令、法规、规章还有规则的在外。
地域统辖是指不同区域同级劳作争议裁定委员会在受理案子方面的分工。假如发作争议的用人单位与劳作者不在同一个裁定委员会统辖区域的，由员工当事人薪酬联系所在地(即向员工发放薪酬的单位所在地)的裁定委员会受理
判决效能
裁定法规则一般经济胶葛的裁定，“实施一裁结局准则”，即裁定判决作出后，当事人就同一胶葛再请求裁定或许向人民法院申述的，裁定委员会或许人民法院不予受理;劳作争议裁定，当事人对判决不服的，除劳作争议调停裁定法规则的几类特别劳作争议外，能够向人民法院申述。由此可见，劳作争议的判决一般不是结局的，法令规则裁定这一程序，主要是考虑到这类胶葛的处理专业性较强，由一些了解这方面事务的人员来处理作用比较好，有利于快速、高效地处理胶葛，一起也在必定程度上减轻了法院的诉讼压力，节省了审判资源。
以上内容便是相关的答复，遇到自己的权益被公司所损害的能够到劳作局进行的投诉处理，有或许自己往后无法在公司好好的作业了，所以这些都看自己的决议了，投诉之前就要做好相关的预备。假如您还有其他法令问题想找律师咨询的话，欢迎到听讼网进行法令咨询。