如何确定子女抚养费的数额问题

关于子女抚育费的数额问题，法令及司法解释的规则比较具体。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案子处理子女抚育问题的若干具体意见》第七条规则：“子女抚育费的数额，可根据子女的实践需要、爸爸妈妈两边的担负才能和当地的实践生活水平确认。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。担负两个以上子女抚育费的，份额可适当进步，但一般不得超越月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述份额确认。有特殊状况的，可适当进步或下降上述份额”。
在实践中，很多人会以为抚育费标准便是另一方收入的20～30%。其实这种观念是不完全正确的。除了参照薪酬收入份额的标准外，孩子的实践需要以及当地的实践生活水平也是适当重要的参阅要素。比方，现在在国内的大中城市，一个普通家庭孩子的月抚育费大约在1500元左右。假如非直接抚育孩子一方的月薪酬有2万多元，让其按其月薪酬收入的20～30%即4000～6000元的标准去付出抚育费显然是没有必要的，抚育费究竟仍是两边均应当承当的责任。因而，仅仅以薪酬收入的份额来核算孩子的抚育费，是不当的。
实践中，怎么客观真实地搜集到另一方薪酬薪水水平也并非一件易事。关于国有大型企业或跨国外资企业等正规单位，财务部门一般不会出具假证，成心瞒报职工的薪水证明。但有适当一部分单位，财务制度尽管相对还算标准，但给职工发放的薪酬从薪酬单上来看，数额并不多，或许爽性直接出具薪酬收入证明来唐塞法院。因而，在搜集对方薪酬收入依据时，最好能恳求法院调取到对方薪酬卡的银行买卖记载。关于隐性收入较高但薪酬单上却不能显现出来的状况，假如依据不能显现对方有更高的薪水收入，法院一般仍是会以单位的薪水收入证明如薪酬条为准判定确认抚育费的数额。