公司每个月为员工交多少社保

劳作法强制性的规则公司需求给职工交纳社保，职工社保也是公司不可避免的开销，许多公司的老板就想要知道社保费的数字，然后每个月核算公司的劳作力本钱。那么，公司每个月为职工交多少社保?听讼网小编给你供给一些定见。
这个跟你合同上的薪酬有联系的
即便你实际薪酬是1万，假如你和公司签的合同是2千，那交社保的份额也是按2千为基数交的。
1、按最新规则
职工基本养老稳妥:单位每个月交纳20%*月薪酬;个人交纳8%*月薪酬,
职工基本医疗稳妥:单位每个月交纳9%，个人交纳2%;
赋闲稳妥:单位每个月交纳1.5%,个人交纳0.5%;
工伤稳妥:单位每个月交纳1%,个人无需交纳;
生育稳妥:单位每个月交纳1%,个人无需交纳;
2、因为地区经济不同原因，可能会略有不同。主张咨询社保部分确认。
核算方法
一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)职工薪酬收入高于当地上年度职工平均薪酬300%的，以当地上年度职工平均薪酬的300%为缴费基数;
(2)职工薪酬收入低于当地上一年职工平均薪酬60%的，以当地上一年职工平均薪酬的60%为缴费基数;
(3)职工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。职工薪酬收入无法确认时，其缴费基数按当地劳作行政部分发布的当地上一年职工平均薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据职工上年度的月平均薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
基数查询
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般来说，企业帮职工交纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会依据上一年度岗位的平均薪酬作为基数为职工交纳社保。
能够依据最新的发布时刻，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也能够经过第三方软件查询全国的社保基数。
公司每个月为职工交纳社保时不知道核算费用，应该要在线咨询听讼网律师供给好的定见。