发生劳动纠纷的,哪些证据可以证明事实劳动关系存在

劳作联系分为两种，即签定劳作用工合同与现实劳作联系，一般状况，发作劳作胶葛的，劳作者能够凭仗劳作合同来保证本身的合法权益。那么，假如没有签定劳作合同的应当怎样证明现实劳作联系的存在呢?听讼网小编为你进行了总结!
劳作合同是证明劳作者与用人单位存在劳作联系最直接、最有用的依据。假如用人单位与劳作者没有及时签定劳作合同，或许劳作者不小心丢掉了劳作合同，会导致没有满足的依据证明劳作联系的存在。在这种状况下，假如能收集到以下15条依据，即便没有劳作合同也能够证明劳作联系。
1.应聘挂号表、入职挂号表、选用告诉书、面试告诉短信等。
2.作业服、出入证、厂牌、作业证、技能确定证书、专业证书年检记载等能够证明职务身份的证件。
3.薪酬单、薪酬收入证明(需会计人员签名)、社会保险记载单、企业年金单、住宅公积金单或其他薪酬发放记载等(薪酬发放为现金可疏忽)。
4.打卡记载、考勤记载、加班告诉等。
5.其他劳作者的证言。
6.宣布有自己著作的公司内部刊物、或许公司网站有关自己业绩的报导。
7.作业记载单、自己代表公司签定的收购合同、出售合同，客户事务记载等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗告诉书、免除告诉等。
9.公司或许公司工会宣布的自己的荣誉证书、奖状、赏罚告诉单、工会会员证。
10.作业中交游邮件、QQ聊天记载、微信记载、作业组织短信记载等。
11.与公司领导说话、作业状况的录音、录像。
12.财政借款单、报销凭据等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门查问询询的笔录。
14.劳作监察部门投诉挂号、问询查询笔录等。
15.信用卡账单邮递地址为单位。
此外，《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
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