公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同,要求补偿吗

员工在公司作业一段时间后，契合年假的规则，每一年就能够享受到年度假的权力。有些公司会跟员工免除劳作合同，也不给休年假，那么公司不给休年假又不补偿能够免除劳作合同,要求补偿吗?听讼网小编具体通知你有关常识。
假如公司免除合同，应补偿，按作业满一年补偿 一个月薪酬。年假未休能够要求年假薪酬3倍付出。洽谈不成能够请求劳作裁定处理。单位在合同期限内免除劳作合同查找，那么要付出劳作经济补偿，至于年假，劳作者没有度假的，那么单位要按规则付出年假补偿。
法律依据：
《劳作合同法》
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《员工带薪年度假法令》
第三条
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日
第五条
单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假;对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
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