2019员工不续签劳动合同的法律后果

一般签定的劳作合同都是一年或许三年的，因而劳作合同都是有期限的。一般在劳作合同期限届满的时分，劳作者能够要求与用人单位续签劳作合同。但实践中，有的人在劳作合同到期后就不续签了，那么职工不续签有什么法令结果吗?接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
职工不续签劳作合同的法令结果
续签劳作合同是自愿的，职工不续签合同没有什么法令结果。依据《劳作合同法》第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。劳作合同到期后不续签劳作合同的景象：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
综上所述，一般状况下用人单位不续签劳作合同或职工不续签劳作合同的，用人单位都是需求付出职工相应的经济补偿金。但有一个状况破例，那就是用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象。