劳动者提出解除劳动合同的时间有哪几种情况

关于劳作合同，用人单位在契合条件的状况下能够免除，劳作者相同也是能够免除的。但不管是用人单位，仍是劳作者免除劳作合同都需求提早告诉对方。下面，听讼小编和读者一同看看劳作者提出免除劳作合同时刻的相关内容。
劳作者提出免除劳作合同的景象
1、不需求提早告诉的即时免除
依据《劳作合同法》第三十八条：假如用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
2、提早三天告诉的免除
依据《劳作合同法》第三十七条：劳作者在试用期内提早三天告诉用人单位，能够免除劳作合同。
3、提早三十天告诉的免除
除以上两种景象外，假如劳作者一方想要免除劳作合同，依据劳作合同法第三十七条：劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。适用本条时劳作者应当留意，
(1)劳作者应当以书面形式提交离任请求，而且保存相关依据。
(2)只需提早三十天提交请求，三十天期满后劳作者即可离任，不需求再征得单位的赞同。
有些状况下，劳作者免除劳作合同不需求提早告诉用人单位，而在某些时分则需求提早3天告诉用人单位，还有的状况下需求劳作者提早30天告诉用人单位。各位一定要区别这些状况，不要把告诉时刻给弄错了。