拖欠农民工工资的特点及原因是什么

近几年来，政府高度重视民工薪酬拖欠问题，拟定和出台了相关处理方法和方法，为保护民工合法权益和遏止民工薪酬拖欠起到了很好的效果。接下来听讼网的小编就为您收集了这方面的常识，期望对您有协助。
一、拖欠农人工薪酬的主要特色
经过剖析近一两年拖欠民工薪酬引发的上访问题，具有以下几个特色：
1、欠薪目标大多是民工。
2、拖欠薪酬的单位职业比较会集，大部分都发生在修建和装修职业。
3、工程转包引发的问题多。
4、追讨薪酬难度大。
5、拖欠农人工的投诉时刻相对会集。元旦、新年、开学、中秋、国庆等重大节日或重要时刻前后成为高峰期和敏感期。
6、歹意上访现象日趋遍及。有些小承包商歹意鼓动民工，扩展施工单位与民工之间的对立。
二、存在问题的主要原因
（一）农人工劳作办理制度不行完善
绝大部分企业没有树立农人工运用台帐，没有保存农人工薪酬发放的相关材料，对运用农人工和发放农人工薪酬办理不标准;大部分企业没有依照《劳作法》、《劳作合同法》的要求与农人工签定劳作用工合同。工程转包、分包后，一些施工作业队，因不具备用工主体资格，基本上都没有与农人工签定劳作合同。农人工薪酬付出的方法和付出的时刻没有约好或约好不具体、不具体。
（二）转包工程没有“转包”相关职责
施工企业对分包方劳作用工状况缺少办理和监督，农人工薪酬没有归入劳务分包合同条款，对施工作业队准时发放农人工薪酬缺少监督。
（三）转包工程承包商信誉缺失
有的承包商歹意克扣、拖欠农人工薪酬。这些承包商居无定所，一再替换电话，乃至有的卷款逃匿，致使农人工无法讨要薪酬;还有的承包商将施工单位拨付农人工的薪酬截留作为工程金钱或周转金，致使农人工薪酬不能准时发放到位。若你遇到这类事情无法处理，可来听讼网咨询。