用人单位能不能因为员工受伤而解除劳动合同

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用人单位能不能由于员工受伤而免除劳作合同
能够，但是有约束。《劳作合同法》第四十二条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，假如用人单位与工伤员工协商一致，或许工伤员工有严峻违背用人单位规章制度等行为的，用人单位能够依照法定程序解雇工伤员工。
留意：用人单位在任何情况下都不得根据《劳作合同法》第四十条、第四十一条的规则自动免除与工伤人员之间的劳作合同或削减工伤人员。