单位单方面解除劳动关系条件、限制及法律后果是什么
来源：听讼网整理 2019-05-02 16:49
劳作合同是用人单位与劳作者签定的一种合同，用于证明劳作联系的存在，以及两边的权力和责任，劳作合同签定了也能够免除的，那么单位单独面免除劳作联系条件、约束及法令结果是什么?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、单位单独面免除劳作联系条件
(1)即时免除
《劳作合同法》第39条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(特别提示：用人单位须对劳作者不符合选用条件供给证明。)
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以发布及劳作者系严峻违纪。)
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则(以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的)的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)预告免除
用人单位应当提早30天选用书面形式告诉劳作者自己方可免除合同。
《劳作合同法》第40条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;(因患病或挂彩免除：劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。)
特别提示：此中情况下免除劳作合同，用人单位须提早30天告诉
(二)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。
特别提示：此中情况下免除劳作合同，用人单位须提早30天告诉。且用人单位须先行对劳作者进行训练或调整作业岗位。
二、用人单位免除劳作合同的约束
为了避免用人单位乱用单独免除权，劳作法、劳作合同法、工会法等法令法规对用人单位行使单独免除权进行了约束，这些约束包含程序上的，也有实体上的。
从实体上看，为加强对劳作者的维护，劳作法和劳作合同法规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得行使非差错性免除权或进行经济性裁人：
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作能力的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。
三、用人单位违法免除劳作合同的结果
用人单位违法免除劳作合同，应当补偿劳作者的丢失，即：
1、形成劳作者工资收入丢失的，按劳作者自己应得工资收入付出给劳作者，并加付应得工资收入的补偿费用;
2、形成劳作者劳作维护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作维护补贴和用品;
3、形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者相当于医疗费用25%的补偿费用;
4、依据作业年限取得相应的经济补偿或补偿金。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、单位单独面免除劳作联系条件
(1)即时免除
《劳作合同法》第39条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(特别提示：用人单位须对劳作者不符合选用条件供给证明。)
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以发布及劳作者系严峻违纪。)
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则(以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的)的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)预告免除
用人单位应当提早30天选用书面形式告诉劳作者自己方可免除合同。
《劳作合同法》第40条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;(因患病或挂彩免除：劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。)
特别提示：此中情况下免除劳作合同，用人单位须提早30天告诉
(二)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。
特别提示：此中情况下免除劳作合同，用人单位须提早30天告诉。且用人单位须先行对劳作者进行训练或调整作业岗位。
二、用人单位免除劳作合同的约束
为了避免用人单位乱用单独免除权，劳作法、劳作合同法、工会法等法令法规对用人单位行使单独免除权进行了约束，这些约束包含程序上的，也有实体上的。
从实体上看，为加强对劳作者的维护，劳作法和劳作合同法规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得行使非差错性免除权或进行经济性裁人：
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作能力的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。
三、用人单位违法免除劳作合同的结果
用人单位违法免除劳作合同，应当补偿劳作者的丢失，即：
1、形成劳作者工资收入丢失的，按劳作者自己应得工资收入付出给劳作者，并加付应得工资收入的补偿费用;
2、形成劳作者劳作维护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作维护补贴和用品;
3、形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者相当于医疗费用25%的补偿费用;
4、依据作业年限取得相应的经济补偿或补偿金。
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