企业劳动关系包含什么内容

劳作联系又称为劳资联系，是指劳作者与所在单位之间在进行劳作过程中发作的联系，咱们去企业作业都会签定劳作合同，可是劳作联系又分为几种，我们都了解吗?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、企业劳作联系包括什么内容
1、劳作者与用人单位之间在作业事情、休息时间、劳作报酬、劳作安全、劳作卫生、劳作纪律及奖惩、劳作保护、职业培训等方面构成的联系。
2、此外，与劳作联系密不可分的联系还包括劳作行政部分与用人单位、劳作者在劳作就业、劳作争议以及社会保险等方面的联系。
3、工会与用人单位、职工之间因实行工会的责任和职权，代表和保持职工合法权益而发作的联系等等。
二、职工联系办理中包括的要素
现代的、活跃的职工联系办理首要包括：劳作联系办理、法律问题及投诉、职工的活动和协调、心思咨询服务、职工的抵触办理、职工的内部交流办理、作业丰富化、提高、职工的信息办理、职工的奖惩办理、职工的纪律办理、解雇、裁人及暂时解聘、兼并及收买、作业扩大化、岗位轮换。其间“劳作联系办理”便是指传统的签合同、处理劳作胶葛等内容;而“心思咨询服务”是现在企业中最时尚、最盛行的一种福利，这项福利的发生来源于日益激烈的竞赛压力;“职工的信息办理”对那些相对比较大，如几千人的公司非常重要;别的“解雇、裁人及暂时解聘、兼并及由购”则是略微消沉一点的职工联系办理，是用来处理职工的。现代职工联系办理包括的内容非常丰富，需求逐个渐进地知道和学习。 职工联系办理功能在人力资源部和公司的定位。
1.职工联系功能的结构系统总公司级——人力资源部内置专人区域级——人力资源部内置专人公公司级——HR 部分级——司理
2.HR的首要功能 人力资源首要具有四大功能，需求做好四件事：做公司的战略同伴、做公司的确良革新前锋、进行专业的根底办理和做职工的主心骨。 归纳观之，四个模块中最难做好的便是“做职工的主心骨”，由于作为人力资源部的职工，面临其它部分的职工时要永久说真话，不能诈骗他们;一起还要保护公司的利益，用自己的爱情、用本身的亲和力去打发动，这些作业对担任人力资源的人来说要求可谓很高，作业可谓很有难度。
HR的高素质是职工联系办理的润滑剂，所以，HR一定要不断提高本身才能，力求使自己既成为一个合格的事务同伴，又成为一名功能专家，还要具有为企业增值的才能。以上便是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法律咨询。