下岗女职工可以享受生育保险待遇吗

事例描绘：
李某是江西某县一家纺织厂的女工，2001年9月作为工厂的充裕人员下岗，2002年2月生小孩后一向未上岗。李某下岗后，该纺织厂每月发给她日子费280元。李某向纺织厂提出自己生育期间应享用产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和收取薪酬。尔后，纺织厂只报销了有关医疗费用，但对李某收取产假日间的生育薪酬的要求却予以回绝。李某无法只能向当地劳作争议裁定委员会提起裁定，恳求纺织厂发给自己因生育而休产假日间应取得的生育薪酬。
事例剖析：
裁定委员会以为，尽管李某现在是下岗女工，可是其合法的生育保证权应该得到维护，其有权力享用和在职正常作业的女工相同的生育稳妥待遇，其要求是合法的，应该得到支撑。在裁定委员会的调解下，纺织厂向李某付出了其因生育而取得的产假日间的薪酬，使本案子得到了处理。
生育稳妥建立的首要意图是为保证女员工在生育期间的相关合法权益不因生育而受影响。因而，在职一切的适龄女员工在其单位参与生育稳妥后，能够合法地要求享用生育稳妥待遇。下岗女员工是女工中具有特别性的人群，这群人在生育时能否享用生育稳妥的待遇呢?答案是必定的。也就是说，尽管下岗的女工在一守时期内不能正常作业，可是和其他正常作业的女员工相同，能够在生育时享用生育稳妥的待遇。
女员工享用产假的待遇是生育稳妥的重要内容，是对女员工施行特别劳作维护的重要措施之一。我国《劳作法》第62条规则，女员工生育享用不少于90天的产假。劳作部颁布的《企业员工生育稳妥试行方法》第5条规则，女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假日间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。关于下岗女工在生育稳妥上的待遇处理则依照《国有企业充裕员工安顿规则》第8条的规则。该规则的内容是，企业能够对员工施行有期限的放假，员工放假日间，由企业发给日子费，孕期或哺乳期的女员工，经自己申述，企业能够给予不超越两年的假日，放假日间发给日子费，假日内含产假的，产假日间依照国家规则发给薪酬。
依照上述法令、法规的规则，不管是在岗员工仍是充裕人员、下岗的女员工，只需生育了，都能够依照国家的有关规则享用产假和产假日间有权享用的相关待遇。我国全国总工会、妇联等安排，对下岗妇女的生育稳妥问题也很注重，催促各乡镇企业做好下岗女员工的生育稳妥等作业，以便保证其生育期间的日子。已登记赋闲的女员工只需是契合国家计划生育方针生育的，可享用生育补助金和生育医疗费用定额补偿。生育补助金由赋闲稳妥经办组织依照规则予以付出;生育医疗费用补偿依照各地方的生育稳妥暂行方法规则履行，在生育稳妥基金中列支。各地也开端逐渐建立起相应程序，保证下岗女工顺畅收取生育补贴等生育稳妥待遇。如江苏扬州劳作局就规则，下岗、赋闲女工在收取赋闲金期间生育的，凭有关证明也可收取生育稳妥金。付出规范为安产3852元，难产4846元，准生二胎安产3047元，难产4041元。付出程序是：由生育后的女工带着自己作业登记证、养老稳妥手册、孩子的准生证、身份证或户口簿、出院证明、出世医学证明比及社会稳妥经办组织直接收取。
当然，有些单位并没有依照法令的规则，为本单位的赋闲女工处理参与生育稳妥的手续，天然没有交纳费用。这些单位的女工假如生育了，则不能享用生育稳妥规则的一切待遇。劳作监察机关在他人投诉以及查实用人单位的上述行为后，责令单位进行纠正，并作出相应的处理。咱们有理由信任，跟着社会稳妥准则包含生育准则的进一步完善和施行，不依照规则为女员工处理生育稳妥的单位会越来越少。