入职协议须知算劳动合同吗,不签劳动合同的后果是怎样

劳作者在用人单位劳作的，用人单位有必要与劳作者签定劳作合同，这是法令的强制性规则，不然用人单位即将承当法令职责。那么，入职协议须知算劳作合同吗?不签劳作合同会怎样?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
入职协议须知算劳作合同吗
简易合同，即合同方式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约好了劳作者的薪酬标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未依据劳作合同法关于劳作合同内容的要求进行全面的约好。 劳作合同是全面明细约好用人单位与劳作者两边权力职责联系的书面文件，方式上要求纸质合同，内容上要求具有劳作合同法所规则的必备条款。入职协议没有约好劳作合同权力职责的内容，仅能证明职工在单位开端工作，不能视为劳作合同。
劳作合同法之所以对劳作合同的方式和内容进行清晰规则，首要意图便是催促两边恪守各自的权力职责，并确保发作胶葛时有清晰的法令依据，然后使两边的联系处于有法可依的状况。所以，关于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳作合同应当具有的必备条款，并不具有劳作合同法意义上的合同概念，所以关于仅有简易合同而未全面约好两边权力职责的，归于未签定劳作合同的景象
不签劳作合同的结果是怎样
一、未签定合同并不能革除用人单位为职工交纳各项社会保险费的职责。
依照法令规则，用人单位只需发作了用工行为，与职工形成了劳作联系，即使是没有签劳作合同书，职工就享有劳作法上规则的各项权力，单位也负有劳作法上的各项职责。其间，依法交纳各项社会保险费便是用人单位不能革除的强制性法定职责。假设单位没有交纳社会保险费，职工能够向劳作监察部门投诉，劳作监察部门能够责令单位交纳，乃至请求法院强制执行，并对用人单位进行处分。
二、单位停止或许免除现实劳作联系(解雇职工)需求依法付出经济补偿金。
依照法令的规则，假如两边没有签定书面劳作合同，用人单位停止或许免除劳作联系时，需求依法向职工付出经济补偿金，未依法付出经济补偿金的，还需求加付额定的经济补偿金。而假如是签定了劳作合同，在劳作合同到期时，用人单位与劳作者停止劳作合一起，则不需求付出任何经济补偿金。
三、职工能够随时免除劳作合同，且不承当任何违约职责或许补偿
假如两边签定了劳作合同，职工要提早免除劳作合同，有必要提早30日书面通知单位，不然便是违法免除劳作合同，形成单位丢失的，应该依法承当补偿职责。假如劳作合同约好了职工提早免除劳作合同的违约职责，单位也能够依法要求职工承当为违约职责(如违约金等)。可是，假如单位没有与职工签定劳作合同，职工不光能够随时免除劳作合同，并且不需求对单位承当违约职责或许补偿职责。
四、不签劳作合同晦气于单位维护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位有必要对所谓商业秘密采纳了必定的保密办法。而在劳作合同中约好保密条款或许签定专门的保密协议，是对商业秘密采纳保密办法的表现方式之一。假如没有签定保密条款或许保密协议，清晰保密的规模和法令职责，单位就难以证明哪些归于商业秘密，是否已对其建议的所谓商业秘密采纳了保密办法，然后有或许不被认定为商业秘密。这对企业的开展，是十分晦气的。
五、不签劳作合同形成职工丢失的，单位要承当补偿职责
假如由于单位成心延迟不缔结劳作合同(包含劳作合同到期后不及时续订劳作合同)，形成劳作者薪酬丢失、工伤、医疗等待遇丢失的，除依法承当补偿职责外，一起还要付出25%的额定补偿费用。劳作行政部门还能够责令用人单位付出补偿金、给予行政处分等等。
六、用人单位或许面对劳作行政部门的行政处分
用人单位不签定劳作合同，职工能够向劳作监察部门投诉，一经查实，劳作行政部门能够责令单位改正，并能够给予罚款的处分。