哪些问题是申请工伤认定需要注意的

劳作者在作业活动进程中所遭到的损伤或许是因此而发作的损伤就叫工伤，想要享用工伤待遇就需求到相关部分进行确定，工伤的确定是非常重要的环节，那么请求应当留意什么呢?下面让听讼网小编来为我们介绍一下吧。
请求工伤确定的留意事项如下：
1、要留意时效问题。
相关规则：“员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限可以恰当延伸。”“用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。”
2、要与用人方缔结书面合同。
《中华人民共和国劳作法》清晰规则，是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议，树立劳作联系应当缔结劳作合同。一是因为两边没有，劳作者有必要经过其他途径证明其与用人单位之间存在劳作联系，假如劳作者不能证明其与用人单位之间存在劳作联系，则其各种劳作保证权益将难以得到维护。二是假如劳作者与用人单位没有签定劳作合同，则劳作者难以证明两边有关薪酬等事项的一些口头约好，致使这些两边口头约好的劳作保证权益难以得到维护。
许多务工人员打工不知道要签劳作合同，有专家提示，虽然与用人单位存在的劳作者，也依法享有劳作保证权力，可是，假如劳作者与用人单位之间没有签定劳作合同，劳作者的权益依然有或许难以得到全面维护。
3、要留意保存相关依据。
《工伤保险条例》第十八条规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料：工伤确定请求表;与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。此外，工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
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