工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗

工厂方案搬家，可职工不肯意到新厂区上班，成果被工厂解雇，被解雇的职工将工厂投诉到劳作监察部门要求取得经济补偿金。职工胜诉的原因是什么?
事例回放：
周某于2010年12月进入盐城市亭湖区某公司作业，两边签定4年固定期限劳作合同，约好周某在A生产区作业。2013年6月，根据工业规划调整需求，某公司全体搬家至B工业园。公司屡次就搬家事宜与职工洽谈。周某等9名职工以为客观情况发作严重改变，因为家庭和上班路程不方便等原因不肯到新厂区上班。后因劳资两边洽谈未果，公司免除劳作合同。周某投诉至劳作监察部门，要求公司付出经济补偿金。
法令剖析：
本案的焦点在于公司已屡次就搬家事宜与职工洽谈未果，合同不能实行下去，单位免除合同是否要向劳作者付出经济补偿?
《劳作合同法》第四十条规则：有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十六条规则：用人单位按照第四十条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
因为工业规划调整需求，单位全体搬家，虽然公司与职工做了很多的作业，但因为公司全体搬家归于劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，故周某等有挑选的权力，能够挑选与某公司持续实行劳作合同，也可挑选不持续实行。在两边未能就改变劳作合同内容达成协议的情况下，周某等9人有权回绝公司随厂搬家持续实行劳作合同的权力，故劳作监察部门支撑职工诉求。