工人上班喝酒酒精中毒算工伤吗

假如劳作者在作业的时分因为作业原因遭到了意外损伤的，用人单位是需求担任的。两边当事人是可以向劳作行政部门请求工伤确定的。有的劳作者上班的时分可能会喝酒，那么，工人上班喝酒酒精中毒算工伤吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
工人上班喝酒酒精中毒算工伤吗
依据《工伤保险法令》第16条规则，醉酒是不得确定为工伤或许视同工伤的。可是假如是用人单位组织的喝酒，则是工伤。
工伤规模：
一、《工伤保险法令》中第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
二、《工伤保险法令》中第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;
员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、《工伤保险法令》中第十六条 员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
工伤索赔怎么搜集依据
打工者在与用人单位发作工伤胶葛时，用人单位往往会以没与打工者签定劳作合同为由，否定与打工者存在的现实劳作联系。此刻，假如打工者可以证明用人单位曾发过作业证就能帮大忙了。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件。
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