公司破产后员工补偿有多少

市场经济便是优胜劣汰，没有竞争力又不思创新和变革的公司终究只能宣告破产，公司破产，职工是受害者之一，没有了收入来历，所以公司破产职工理应得到补偿，那么公司破产后职工补偿有多少?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
公司破产职工补偿规范
第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《企业破产法》榜首百一十三条规则：“破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，按照下列次序清偿：(一)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳作者与企业签定的劳作合同自行到期停止，劳作者能够根据《劳作合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》榜首百一十三条等规则，要求企业付出停止劳作合同经济补偿金。
《劳作合同法》第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
公司破产职工能得到补偿您知道吗?信任绝大多数务工的人是没有这个概念的，乃至从没有想过这个问题，有的人乃至连应得的薪酬都拿不到，这就需求我国普法人员持续深化普法，让更多人懂得用法令武器保护本身利益。假如您有法令问题需求咨询，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。