如果老板不给工资怎么办

薪酬是职工一个月劳作的酬劳，所以薪酬关于劳作者来说是非常重要的，许多企业单位都会准时的给劳作者薪酬，可是也有一些不良企业总是拖欠薪酬。那么假如老板不给薪酬怎么办?下面，让听讼网小编带我们一同来看看吧。
一、无故拖欠薪酬的景象
《中华人民共和国劳作法》第50条规则：“薪酬应当以钱银办法按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规则时刻内成心不付出劳作者薪酬。 劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中针对“无故”作了扫除性规则：“无故拖欠”劳作者薪酬不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门根据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。
二、处理办法
1、关于这种违法行为，最简略的办法是电话投诉到当地劳作法律督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。
2、还可根据劳作合同法第三十条的规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
3、最有用的是直接到当地劳作行政部门请求劳作裁定(不收费，不必律师)，经过劳作裁定下达的裁决书，向单位索赔，假如还不赔，可请求法院强制履行。
4、假如劳作裁定不予受理或许裁定不公，还能够在15天内向法院提起民事诉讼，直接经过法院判定履行。
5、按上述途径讨取薪酬的一起，还可根据劳作合同法第八十五条的规则，要求单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向你加付赔偿金。
从上述文章中能够了解到，老板欠薪是一种违法行为，最简略的办法是投诉到当地劳作法律督查大队，还能够进行劳作裁定或许是到管辖地的法院进行诉讼处理，来保护本身的合法权益。听讼网小编为你收拾本篇文章，期望对你有所协助。