哪些情形必须支付经济补偿金

1、用人单位提出，两边洽谈免除劳动合同的。
2、劳动者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位免除劳动合同的;
3、劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位免除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳动合同无法实行，经用人单位与劳动者洽谈，未能就改变劳动合同内容达成协议，用人单位免除劳动合同的;
5、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳动合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者赞同续订劳动合同而用人单位不赞同续订劳动合同，由用人单位停止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳动合同的;
11、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳动合同的;
12、法令、行政法规规则的其他景象
【操作指引】用人单位在实践中需注意，洽谈免除劳动合同用人单位需付出经济补偿的前提条件是免除劳动合同的动议系用人单位首要提出，如果是劳动者自动提出要求免除劳动合同，即劳动者自动要求辞去职务，此种状况下两边洽谈免除劳动合同用人单位可不付出经济补偿。