自动离职和辞职有什么区别

和主动离任有什么差异呢?辞去职务往往表现为劳作者主动，而主动离任的确违法行为，主动离任给单位带来的丢失，劳作者是要承当法律责任的。关于主动离任和辞去职务的差异鄙人文中将为我们具体的介绍。
主动离任是指劳作者不向用人单位打招呼，随意脱离地点作业岗位和地点单位的行为。根据《劳作部办公厅关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》中对《中华人民共和国企业法令》第2条第1项中的“主动离任”的解说，是指员工私行离任的行为。
员工主动离任给企业造成了丢失，企业要求员工补偿或交给违约金而发作的争议，称为主动离任争议。
这儿需求留意的是根据《关于员工私行离任按主动离任处理发作争议处理规模的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》(劳办发〔1994〕 48号)，《关于核算接连旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规则，假如员工要求停薪留职，但未经企业同意而私行离任的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位作业，又未办理辞去职务手续的，企业有权按主动离任处理。按主动离任处理是用人单位的行为。按有关行政复函规则，这儿讲的按主动离任处理，是指用人单位应根据《用人单位员工奖惩法令》有关规则，对其作出开除处理。为此，因按主动离任处理发作的争议，应按开除争议处理。
辞去职务与主动离任的差异
辞去职务、主动离任(又称私行离任)是指劳作者免除与用人单位劳作联络的行为。在《劳作合同法》施行之后，也便是劳作者免除与用人单位的行为。这便是免除劳作合同与辞去职务、主动离任的联络。它们的差异主要有以下两点：
差异点
免除劳作合同的运用主体可所以用人单位，也可所以劳作者。而辞去职务、主动离任的运用主体仅仅劳作者。
免除劳作合同适用的原因是两层性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞去职务不具有惩罚性，主动离任往往是一种违法行为。