面对公司劝辞，劳动者应如何维权

【问】某一劳资两边对簿公堂，劳作者说：“我被劝辞，公司应当付出免除劳作合同经济补偿金!”公司说：“我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈免除劳作合同经济补偿金?”
【律师回答】：该网友反映了一个十分实践的问题：单位欲解雇某员工，但与该员工未达到共同，两边未签定免除协议，劳作者不再到公司上班。争议发作今后，用人单位可否以员工旷工为由免除劳作合同并不再付出任何经济补偿? 律师以为的确存在这样的可能性及用人单位的可操作性，假如劳作者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不供认劳作者不上班是其授意或默许的话，此刻的劳作者将处于及晦气的位置，用人单位能够依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳作者不只拿不到免除劳作合同经济补偿金，反而背上严峻违背规章制度的罪名。怎么防止这样的作业发作。
律师主张面对类似问题的劳作者：1、假如被单位劝辞，您能够不赞同，可是必定不能够自作主张不上班，单位口头赞同也不可，必须有清晰的根据证明(最好是书面根据，也能够是录音、手机短信等)不上班是单位的赞同才能够考虑挑选不上班。根据许多单位的规章制度，员工接连旷工三天以上的视为严峻违背规章制度，用人单位有权免除劳作合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严峻的结果。2、假如一旦争议现已发生，您必定想好方法弥补，证明最初不上班不是你成心旷工，而是用人单位的授意，能够经过人证，最好再辅助于其他根据，录音往往是比较简单获得的根据。3、再有，假如单位以您旷工严峻违背规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，假如你从来没有见过这个规章制度，那么根据它对你做出的开除决议你能够质疑他的合法性，提出异议。4、关于被劝辞后免除劳作合同经济补偿金的算法
经济补偿金核算规范：劳作合同法规则，经济补偿金核算按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。此处所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
经济补偿金分段核算：在劳作合同法施行前签定，试行后免除的劳作合同，依照劳作合同法规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起核算，劳作合同法施行前依照其时有关规则履行。
经济补偿金核算年限：关于因用人单位的吞并、吞并、合资、单位改动性质、法人改动称号等原因此改动作业单位的，其改制前的作业时间能够核算为“在本单位的作业时间。别的，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限吞并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
经济补偿金核算基数：经济补偿金中的月平均薪酬是指劳作者在免除劳作合同前12 个月的月实践平均薪酬，而不只仅是劳作合同中约好的基本薪酬。根据劳作部《关于贯彻履行　<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》的规则，“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。