什么是无故拖欠工资？
来源：听讼网整理 2019-02-09 10:54
一、无故拖欠薪酬概述：
无故拖欠薪酬，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法乃至合理的原因下的拖欠职工的薪酬的行为，超越《**省薪酬付出规则》的期限，延期付出或许未足额付出劳作者薪酬的行为。拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需求留意的是，一定要采纳合法的办法维护自己的合法权益。不能采纳劫持或许要挟之类的手法。
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
二、拖欠薪酬的法令结果：
用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
《劳作合同法》第三十条第一款：
1.劳作者能够免除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同。
2.付出赔偿金
《劳作法》第九十一条：“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出赔偿金：(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(2)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的;(3)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;(4)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。”能够看出，无故拖欠职工薪酬，资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额)，必要时还要付出赔偿金(但要以形成实践危害为条件)。
引荐阅览：拖欠薪酬专题
无故拖欠薪酬，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法乃至合理的原因下的拖欠职工的薪酬的行为，超越《**省薪酬付出规则》的期限，延期付出或许未足额付出劳作者薪酬的行为。拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需求留意的是，一定要采纳合法的办法维护自己的合法权益。不能采纳劫持或许要挟之类的手法。
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
二、拖欠薪酬的法令结果：
用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
《劳作合同法》第三十条第一款：
1.劳作者能够免除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同。
2.付出赔偿金
《劳作法》第九十一条：“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出赔偿金：(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(2)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的;(3)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;(4)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。”能够看出，无故拖欠职工薪酬，资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额)，必要时还要付出赔偿金(但要以形成实践危害为条件)。
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