大学生在暑期打工遭遇骗局应怎样维护自身权益

现实生活中，许多大学生往往运用暑假的2个月时刻打“暑期工”，借此添加社会常识、为日后谋职堆集经历，一起添加一些收入，减轻家里担负。但是，一些不良用人单位设下的圈套、圈套往往让他们防不胜防。以下事例，或许能给暑期打工遭受损害的大学生维权有所启示。
不得向劳作者收取资产
【事例】
大三学生郭薇(化名)为能经过打“暑期工”赚得下半年的膏火，让身在乡村的爸爸妈妈省心，在县城经过路旁边广告找到了一家公司。公司方通知郭薇，尽管作业的待遇较高，但要求也很严厉，且有必要交纳500元押金，如违反公司的规章准则则没收押金。自幼吃苦耐劳的郭薇以为自己能够做到，当即容许。谁知仅过了2天，公司便以郭薇私行将衣服晒在别人宿舍门口为由将其解聘。至此，郭薇才知道，公司的意图便是为了骗得押金。
【分析】
我国《劳作合同法》规则：“用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。 ”大学生打“暑期工”时，假如遭受收取押金等资产的景象，不只应更多地考虑其实在动机，并且完全能够予以回绝。一旦押金被拘留而使本身权力受损，则能够依照《劳作合同法》中“劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼”之规则完成维权。
用人单位承当训练费用
【事例】
胡琳(化名)等5名大学同学，约好运用打“暑期工”的方法展开社会实践。经对街头招聘广告进行比较，他们最终选定了一家装潢公司，由于装潢规划与他们所学专业附近。应聘时，公司提出他们每人有必要交纳500元的训练费，经训练合格之后才干上岗，离任时悉数交还。胡琳等5人以为自己曾学过相关常识，确保训练合格不成问题，便容许下来。不料，经不着边际的“训练”之后，考试的标题全为偏题怪题，5人无一人及格。他们被骗了。
【分析】
《劳作法》规则：“用人单位应当树立职业训练准则，依照国家规则提取和运用职业训练经费，依据本单位实践，有计划地对劳作者进行职业训练。从事技术工种的劳作者，上岗前有必要经过训练。 ”《企业职工训练规则》规则：“企业应将职业训练列入本单位的中长期规划和年度计划，确保训练经费和其他训练条件。 ”即对劳作者进行训练是用人单位自己的事，费用也应由用人单位承当。故权且不管这家公司是否存在诈骗，但至少有必要退费。
招聘中兜销产品属诈骗
【事例】
从网聊中得知大多数同学均在打“暑期工”后，有心“长长才智”的大二学生何婷(化名)单独来到市区，经过招聘广告觅得一份誊写员作业。一周下来，公司都沉默不提誊写的事，何婷便自动要求赶快进入人物。而公司以职工有必要了解本公司产品为由，要何婷先购买公司价值3900元的产品，经体会、试用，取得必定的知道、感触之后才干展开作业。 “誊写跟此根本便是两码事，怎么能附加这样的条件? ”何婷方知自己掉入圈套。
【分析】
《劳作合同法》规则：“以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的”，劳作合同无效或许部分无效。这家公司以招聘为名行兜销之实，显着当属诈骗，即合同无效。一起，《劳作合同法》清晰：“劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。 ”故何婷虽没展开誊写员的作业，但公司仍应付出其薪酬。