2019最新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办

职工和公司签定的劳作合同都是有期限的，期限到了涉及到续签的问题，公司不与职工续签劳作合同的景象很常见，可是职工不与公司续签劳作合同的景象也不少见。那么当劳作合同到期，职工不与公司续签劳作合同应该怎么办呢？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
职工不与公司续签劳作合同公司怎么办
《劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
《劳作合同法施行法令》第五条规则：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时间的劳作报酬。
由此可见，用人单位保持劳作合同条件或进步条件，职工不与用人单位续签劳作合同的，用人单位能够适用上述条款，免除与劳作者的劳作联系。
当然，需求清晰阐明的工作是，现在，关于职工清晰表明不续签劳作合同，企业究竟应当怎么做，劳作合同法规则的并不特别清晰。实践中，劳作者不续签劳作合同的，企业就要与职工停止劳作联系，假如企业不与劳作者停止该劳作联系，持续聘任该职工，假如该职工以未签署劳作合同为由建议双倍薪酬企业仍是需求付出双倍薪酬的。
公司要有相关的依据证明现已和职工提出过以本来的合同约好条件来续签劳作合同，职工清晰表明不同意续签的，公司不付出职工经济补偿是不违法的。