违反劳动合同了怎么办

劳作者与用人单位签定劳作合同，既是对两边权益的一个保证，也是束缚两边的某些行为，要求两边有必要实施的某些责任。那么，假如合同两边有一方违背劳作合同了怎么办呢？听讼网小编在下文中做了一些阐明，我们能够阅览。
违背劳作合同了怎么办
企业违背劳作合同，假如归于劳作裁定的受案规模，能够请求劳作裁定。假如不归于劳作裁定的受案规模，能够向法院申述。
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳工合同：严峻违背用人单位的规章制度的;用人单位因劳作者“严峻违背规章制度”免除劳作合同的，有必要负举证责任。但是，何为：“严峻违背规章制度”，法律上并没有清晰的界定，然后增加了用人单位的举证难度，导致职工的确有错，但公司仍需补偿。
应对：
1、规章制度拟定有必要合法。包含内容合法、程序合法、通过公示、职工知悉的规章制度，并在规章制度中清晰界定“严峻违背规章制度”的景象。
2、以此为由辞退职工举证责任在于公司方。在司法实践中，企业要举证证明自己的辞退理由是充沛的，是有确凿依据的。因而，用人单位以“严峻违背规章制度”免除劳作合同的，有必要有职工严峻违背规章制度的充沛依据，不然败诉危险极大。
3、处分有必要依照程序。比方，规章制度中规则，关于第一次违纪行为，实施“书面正告”，第2次违纪行为，能够“免除劳作合同”，那么假如在职工第一次违纪时没有通过“书面正告”程序，就不能在职工第2次违纪时“免除劳作合同”。