用人单位单方变更员工岗位报酬是否侵权

跟用人单位签订了合同之后，劳动者却遇到了岗位、薪酬被用人单位改变的状况。劳动者面临用人单位这类的行为，觉得是用人单位在侵犯了自己的权益。那么，用人单位单独改变职工岗位酬劳是否侵权?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
用人单位单独改变职工岗位酬劳是不是侵权
一般状况下的岗位改变应根据《劳动法》第十七条的规则进行。某些景象下，用人单位能够不经劳动者赞同改变劳动者的作业岗位，劳动合同没有改变，用人单位不得组织劳动者从事合同规则以外的作业或互换岗位。但下列状况在外：
1、发作事端或灾祸，需求及时抢修或救灾;
2、因出产、作业需求，单位内部组织或工种、岗位之间的暂时调集;
3、法令、法规和规章规则的其他状况。
司法实践中，在劳动合同清晰约好了劳动者作业岗位的状况下，用人单位改变劳动者作业岗位，一般应与劳动者洽谈，用人单位不能单独改变劳动者作业岗位。而在劳动合同未清晰约好劳动者作业岗位，且无其他根据证明两边对详细作业岗位有清晰约好的状况下，用人单位单独改变劳动者作业岗位应归于用人单位的用人自主权。
职工何时能免除劳动合同
劳动者在什么状况下能够免除劳动合同：
1、未依照劳动合同约好供给劳动保护或许劳动条件的;
2、未及时足额付出劳动酬劳的;
3、未依法为劳动者交纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳动者权益的;
5、劳动法第26条规则的景象;
(1)劳动者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行组织的作业的;
(2)劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议的。
用人单位单独改变职工岗位酬劳是不是侵权?被用人单位单独面改变岗位、薪酬的时分，劳动者觉得不合理能够搜集根据来协助自己去维权。面临用人单位单独改变职工岗位酬劳劳动者要去维权不知道怎么做，请您都来听讼网问询律师。