解除劳动合同要关注哪些问题

1、女职工在孕期内劳作合同期满，用人单位可否停止劳作合同
依照《劳作合同法》第四十五条的规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。故女职工怀孕的，用人单位不能停止劳作者的劳作合同，相应的合同期限应当顺延至劳作者哺乳期满。
2、用人单位违法免除劳作合同，有哪些法令结果
依据《劳作合同法》第四十八条的规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出补偿金。
用人单位违法免除劳作合同或许导致两种结果：
(1)劳作者要求持续实行，且劳作合同还能持续实行的，则用人单位应当持续实行，并应当补偿劳作者停止作业期间的收入丢失;
(2)劳作者不要求持续实行或劳作合同已无法持续实行，则应按每作业满一年补偿两个月工资的规范向劳作者付出补偿金。
3、劳作者与用人单位的劳作合同已到期，但两边之前签定的专项训练协议所约好的服务期没有满，这种情况下劳作者能否停止劳作合同
依照《劳作合同法》第二十二条的规则，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。故尽管劳作者与用人单位的劳作合同已到期，但两边约好的服务期没有期满，这种情况下劳作者提出停止劳作合同，应当依照专项训练协议的约好向用人单位付出违约金。
4、若用人单位无正当理由回绝为劳作者处理免除劳作联络手续，劳作者应当怎么办
用人单位未依法为劳作者处理免除劳作联络手续，劳作者可向劳作行政部门投诉或请求裁定，一起依据《劳作合同法》第八十九条的规则，若用人单位的该行为给劳作者形成危害，则应当承当补偿职责。
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