最高院关于工伤保险行政案件解释

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则
确认用人单位是工伤确认的前提条件，假如员工只需一个作业单位，那这个单位担责。可是现在经常出现与员工存在用人联系的单位有两个或许两个以上的景象，详细由哪个单位担责极易发作争议。为此，《规则》专门对两层劳作联系、差遣、指使、转包和挂靠联系等五类常见的比较特别的承当工伤保险责任的主体进行规则：员工与两个或两个以上单位树立劳作联系，工伤事故发作时，员工为之作业的单位担责;劳务差遣单位差遣的员工在用工单位作业期间因工伤亡的，差遣单位担责;单位指使到其他单位作业的员工因工伤亡的，指使单位担责;用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转包给不具备用工主体资格的安排或许天然人，该安排或许天然人聘任的员工从事承揽事务时因工伤亡的，用工单位担责;个人挂靠其他单位对外运营，其聘任的人员因工伤亡的，被挂靠单位担责。
“作业原因、作业时刻和作业场所”是工伤确认中最中心的问题。《规则》确认了三个准则：一是对“作业原因”的确认应当考虑是否实行作业责任、是否受用人单位指使、是否与作业责任有关、是否根据用人单位的合理利益等要素;二是对“作业时刻”的确认应当考虑是否归于因作业所需的时刻;三是对“作业场所”的确认则应当考虑是否归于因作业触及的区域以及天然延伸的合理区域。在此基础上，《规则》清晰，社会保险行政部门确认下列景象为工伤的，人民法院应予支撑：(一)员工在作业时刻和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部门没有依据证明对错作业原因导致的;(二)员工参与用人单位安排或许受用人单位指使参与其他单位安排的活动遭到损伤的;(三)在作业时刻内，员工交游于多个与其作业责任相关的作业场所之间的合理区域因工遭到损伤的;(四)其他与实行作业责任相关，在作业时刻及合理区域内遭到损伤的，都应该确认为工伤。
“因工外出期间”归于“作业时刻”的一种特别景象。《规则》列举了三种确认工伤的景象，包含员工受用人单位指使或许因作业需要在作业场所以外从事与作业责任有关的活动期间;员工受用人单位指使外出学习或许开会期间;员工因作业需要的其他外出活动期间。只需不归于员工从事与作业或许受用人单位指使外出学习、开会无关的个人活动遭到损伤的，准则上应当确认为工伤。
确认用人单位是工伤确认的前提条件，假如员工只需一个作业单位，那这个单位担责。可是现在经常出现与员工存在用人联系的单位有两个或许两个以上的景象，详细由哪个单位担责极易发作争议。为此，《规则》专门对两层劳作联系、差遣、指使、转包和挂靠联系等五类常见的比较特别的承当工伤保险责任的主体进行规则：员工与两个或两个以上单位树立劳作联系，工伤事故发作时，员工为之作业的单位担责;劳务差遣单位差遣的员工在用工单位作业期间因工伤亡的，差遣单位担责;单位指使到其他单位作业的员工因工伤亡的，指使单位担责;用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转包给不具备用工主体资格的安排或许天然人，该安排或许天然人聘任的员工从事承揽事务时因工伤亡的，用工单位担责;个人挂靠其他单位对外运营，其聘任的人员因工伤亡的，被挂靠单位担责。
“作业原因、作业时刻和作业场所”是工伤确认中最中心的问题。《规则》确认了三个准则：一是对“作业原因”的确认应当考虑是否实行作业责任、是否受用人单位指使、是否与作业责任有关、是否根据用人单位的合理利益等要素;二是对“作业时刻”的确认应当考虑是否归于因作业所需的时刻;三是对“作业场所”的确认则应当考虑是否归于因作业触及的区域以及天然延伸的合理区域。在此基础上，《规则》清晰，社会保险行政部门确认下列景象为工伤的，人民法院应予支撑：(一)员工在作业时刻和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部门没有依据证明对错作业原因导致的;(二)员工参与用人单位安排或许受用人单位指使参与其他单位安排的活动遭到损伤的;(三)在作业时刻内，员工交游于多个与其作业责任相关的作业场所之间的合理区域因工遭到损伤的;(四)其他与实行作业责任相关，在作业时刻及合理区域内遭到损伤的，都应该确认为工伤。
“因工外出期间”归于“作业时刻”的一种特别景象。《规则》列举了三种确认工伤的景象，包含员工受用人单位指使或许因作业需要在作业场所以外从事与作业责任有关的活动期间;员工受用人单位指使外出学习或许开会期间;员工因作业需要的其他外出活动期间。只需不归于员工从事与作业或许受用人单位指使外出学习、开会无关的个人活动遭到损伤的，准则上应当确认为工伤。