经济补偿金和经济赔偿金的区别有哪些

在劳作法中，经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是用人单位违背劳作法规则免除或许停止劳作合同的向劳作者付出补偿金。
经济补偿金和经济补偿金的差异有哪些
经济补偿金的条件较为简略，着重的是向劳作者歪斜。
相对补偿来讲，经济补偿的规模较小且不是很准确。当员工契合文件中列出的条件时，企业就应按规则向员工一次付清经济补偿金。不然还要承当相应的职责。如企业免除劳作合同后，未按规则发给员工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25%付出额定经济补偿金。而补偿金的付出未作出此类规则。经济补偿的计算方法不是很准确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
补偿的条件较为严厉，着重的是过错职责。
企业承当补偿的主要内容。劳作部《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》规则：用人单位有下列景象之一，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：
1、用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的;
2、因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同的;
3、用人单位违背规则或劳作合同的约好损害女员工或未成年工合法权益的;
4、用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的。