河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

各设区市人民政府，省直有关部分：
《工伤稳妥法令》(国务院令第375号，以下简称《法令》)将于2004年1月1日正式施行。为了保证《法令》在我省顺畅施行，依据《法令》规则，结合我省实践，现就有关问题作出如下规则，在《河北省工伤稳妥施行方法》正式颁布施行前暂按本规则履行。
一、从2004年1月1日起，全省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《法令》规则参与工伤稳妥，处理工伤稳妥挂号，为与本单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者交纳工伤稳妥费。
二、工伤稳妥基金在设区市施行全市统筹，具体方法由设区市政府拟定。驻我省的金融、邮政、电信、电力、石油、石化、烟草、铁路运输、省属煤矿等系统办理作业以及跨区域、出产流动性较大企业的工伤稳妥，暂由省劳作和社会保障部分直接办理。
三、工伤稳妥费率规范由各设区市劳作和社会保障部分会同财务、卫生和安全出产监督办理部分依照劳作和社会保障部等部分《关于工伤稳妥费率问题的告诉》(劳社部发〔2003〕29号)要求，依据以支定收、出入平衡的准则，依据工伤稳妥费运用、工伤发作率、作业损害程度，结合当地实践拟定，报设区市人民政府同意后施行。由省直接办理单位的费率规范，由省劳作和社会保障部分会同有关部分拟定，报省政府同意后施行。
四、工伤稳妥费由社会稳妥经办安排依照国务院《社会稳妥费征缴暂行法令》的有关规则担任征缴，省直接办理单位的工伤稳妥费由省社会稳妥作业办理局担任征缴。用人单位应以本单位悉数员工当月薪酬总额为基数，申报交纳工伤稳妥费。难以承认薪酬总额的企业和有雇工的个体工商户依照上年度设区市员工月平均薪酬为基数，申报交纳工伤稳妥费。
五、工伤稳妥基金施行出入两条线办理，用人单位应按月或按季向经办安排交纳工伤稳妥费，并定时存入社会保障基金财务专户，专款专用，任何单位或个人不得移用。财务部分和审计机关要依法对工伤稳妥基金的出入、办理状况进行监督。工伤稳妥基金不计纳税、费。
六、各设区市和省社会稳妥经办安排应依照《法令》规则树立工伤稳妥储备金，用于统筹区域重大事端的工伤稳妥待遇付出。储备金依照不超越当年工伤稳妥费征收额的15%留存，结存总额不得超越当年工伤稳妥基金总额的50%。储备金一经运用，应及时补足差额。储备金缺乏付出的，由同级政府垫支。
七、五级至十级工伤员工，依照《法令》规则与用人单位免除或停止劳作联系的，由用人单位暂按以下规范付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金规范为免除或停止劳作联系时设区市上年度员工月平均薪酬的44个月至8个月，其间：五级44个月、六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；一次性伤残作业补助金规范为免除或停止劳作联系时设区市上年度员工月平均薪酬的22个月至4个月，其间：五级22个月、六级16个月、七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月。省直接办理单位工伤员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，依照全省上年度员工月平均薪酬为基数核算。工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，停止或免除劳作联系时，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减20%的规范付出，距法定退休年龄缺乏一年的按10%付出。工伤员工收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金后，停止工伤稳妥联系，契合享用赋闲稳妥待遇的，按规则享用赋闲稳妥待遇。
八、做好新旧工伤稳妥方针的联接。2003年12月31日前发作的工伤，劳作和社会保障部分已作出工伤承认决议的，工伤待遇和付出途径按原有方针规则履行。其间：2003年1月1日后发作的工伤，请求人已按规则时刻申报的，劳作和社会保障部分在2004年1月1日今后完结工伤承认的，工伤稳妥待遇依照《法令》的规则履行。因用人单位漏报、瞒报和成心延迟不报超越请求时效的，其工伤待遇由原用人单位担任。《法令》施行前已展开了工伤稳妥的市、县，应将原工伤稳妥基金节余部分存入当地社会保障基金财务专户，用于付出原规则的工伤稳妥基金列支项目，节余部分用完后用新的工伤稳妥基金付出。
九、劳作和社会保障部分主管本行政区域内工伤稳妥作业，担任贯彻履行工伤稳妥的法令、法规和规章，拟定工伤稳妥配套方针并安排施行；拟定工伤医疗服务安排和辅佐用具装备安排办理方法；监督查看用人单位、经办安排、劳作能力判定安排和医疗安排履行工伤稳妥方针法规状况；拟定本区域事端防备宣传教育训练方案和作业恢复作业发展规划并安排施行；担任工伤承认作业；担任劳作能力判定委员会日常作业的和谐安排；拟定费率调整方法，监督查看工伤稳妥基金的交纳和运用。经办安排受理用人单位的工伤稳妥挂号、缴费申报、承认缴费费率；担任收缴工伤稳妥费；编制工伤稳妥基金预算、决算；办理工伤稳妥基金，核定和付出工伤稳妥待遇；担任工伤稳妥储备金的办理和运用；编报工伤稳妥基金的管帐、计算报表。劳作能力判定安排依照《法令》要求树立医疗卫生专家库，担任工伤员工劳作能力和护理依靠程度的判定、罢工留薪期的承认、装备辅佐用具的承认、疾病与工伤相关的承认、供养亲属彻底损失劳作能力的判定、作业恢复的承认、工伤员工旧伤复发的承认。经办安排和劳作能力判定安排经费以及工伤承认作业所需费用列入财务预算，保证工伤稳妥作业的展开。
十、各级政府要增强贯彻执行《法令》的责任感和紧迫感，实在加强领导和安排和谐，及时研讨处理作业中的问题，拟定实在可行的施行方案，精心安排，抓好执行。各级劳作和社会保障、卫生、人事、财务、民政、安全出产监督办理部分和工会安排，要密切配合，保证《法令》顺畅施行。
　河北省人民政府办公厅二○○三年十二月三十一日